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清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)

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商品详情

品牌 : 京东图书 品牌属地 : 中国 语言 : 英文 开本 : 41.75 页数 : 661 印刷时间 : 2012-12-01 包装 : 平装 出版时间 : 2012-12-01 出版社 : 清华大学出版社 ISBN : 9787302308300 版次 : 10 著者 : [美]杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg) 用纸 : 胶版纸
内容简介

《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材,将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。其最大特色是,着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西,具体体现在以下方面:
很好地平衡了基础科学与实际应用,将研究、理论和实际应用三者融为一体,非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
很好地平衡了知识与技能,告诉读者如何运用相关知识去做具体的事情,有利于读者技能的开发。
写作风格友好随和,资料选择和内容编排独具匠心,使读者更容易掌握组织行为学知识,并理解工作场所行为的“真正意义”。
《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
作者简介

杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg),美国俄亥俄州立大学管理学与组织行为学教授,拥有韦恩州立大学产业与组织心理学博士学位。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问,主要研究组织公平、职场偏差行为、商业伦理等。他曾担任美国管理学会组织行为学分会的主席,其编写的《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。
目录

第1篇 组织行为学概论
第1章 组织行为学简介
第2章 组织公平、组织道德和企业社会责任

第2篇 基本的人类进程
第3章 感知与学习:理解和适应工作环境
第4章 个体差异:个性、技能和能力
第5章 组织生活:环境与压力

第3篇 组织中的个人
第6章 工作态度:偏见、工作满意度和组织承诺
第7章 组织中的激励

第4篇 群体动力学
第8章 群体动力学与工作团队
第9章 组织中的沟通
第10章 组织中的决策
第11章 工作中的人际关系行为:冲突、合作、信任和离经叛道

第5篇 影响他人
第12章 权力:在组织中的使用与滥用
第13章 组织中的领导

第6篇 组织进程
第14章 组织文化、创造力和创新
第15章 组织结构与设计
第16章 管理组织变革:战咯计划和组织发展

附录
附录1 了解组织中的行为:理论与研究
附录2 理解与管理职业生涯
词汇表

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