积极组织行为学
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商品详情

品牌 : 京东图书 品牌属地 : 中国 译者 : 王明辉 开本 : 16.5 页数 : 249 印刷时间 : 2011-01-01 包装 : 平装 出版时间 : 2011-01-01 出版社 : 中国轻工业出版社 ISBN : 9787501978571 版次 : 1 著者 : [美]尼尔森,等 用纸 : 胶版纸
内容简介

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温,积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手,阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色,最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
目录

第一部分 导论与整体框架
第一章 积极组织行为学概论
第二章 心理资本:对积极组织行为学的投资和开发
第三章 健康而有效地工作:基于沟通技能和人际依赖的积极力量
第四章 工作中的良性压力:整体压力模型的扩展
第二部分 积极状态、特质和过程
第五章 组织中的积极情绪:多层次分析框架
第六章 组织繁荣
第七章 作为工作中积极情感的活力:前因变量与结果变量分析
第八章 伦理型领导:一个发展中的概念
第九章 组织中政治技巧的积极角色
第十章 组织中的宽恕
第十一章 工作中的自我投入
第十二章 积极核心自我评价的益处和可能的成本:评述与展望
第三部分 积极组织行为学研究中的方法论问题
第十三章 积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战
第十四章 积极心理资本:积极性的测量工具准确吗

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