人生规划课:学生时代要养成的八种素质
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人生规划课:学生时代要养成的八种素质

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商品详情

品牌 : 京东图书 出版时间 : 2015-05-01 品牌属地 : 中国 出版社 : 北京工业大学出版社 ISBN : 9787563942701 版次 : 1 页数 : 258 包装 : 平装 著者 : 李锡林 用纸 : 胶版纸
编辑推荐

如果在毕业时还不知道自己想做什么,那么将会影响自己的下一步计划。学生时代要充分利用学习期间的各种有利条件,好好抽出一些时间来做一些思考,来做一些自己的人生和职业生涯设计,就一定会磨刀不误砍柴工。人和人不同之处在于很多人很早就立下了自己的人生规划和职业规划,并创造一切条件朝着这个方向努力,进而最后获得了成功。

只要有一种憧憬未来的信念,并努力去奋斗,相信你一定会实现自己的理想和抱负。

内容简介

《人生规划课:学生时代要养成的八种素质》根据学生时代应具有的优良作风和内在精神,综合提炼出了八个最有价值的核心理念,这些理念是造就中华无数英才的原动力,也是我们最需要的人生综合素质。现在,身处伟大时代的我们,科学发展、成才报国是我们需要具备的坚定理想和执着追求,不管我们是不是就读于顶级名校,也不管我们是学习、创业还是生活,都需要把这种精神融入进去。

目录

素质一:诚信担当——安身立命的基本品质

忠诚比能力更重要003

诚信,立身于世的根本005

说话算数,一个人安身立命的基本品质010

责任胜于能力013

承担责任必须有坚定的信念来支撑018

敢于认错,主动承担责任021

素质二:仁爱慈孝——世间最柔软的力量

用自己的行动点亮爱心之灯029

唯有用心,才是真正的孝顺033

时刻记住父母海一样的深厚恩情036

父母的怀抱,是你永恒的宁静港湾040

抽点时间常回家看看043

父母面前永远保持温和的语气047

关爱别人,快乐自己051

真正的慈善,是一种由心而发的行动054

动物,人类的好朋友058

关爱自然,关爱环境062

素质三:爱国情怀——天下兴亡,匹夫有责

做爱国主义青年069

把功名抛在脑后,只为国家富强不懈奋斗074

用知识武装自己,真正让祖国强大起来078

弘扬中国文化也是一种爱国方式082

爱国的情操,需要一份理性086

素质四:远大抱负——有梦想才能驱动人生

心在哪里,路就在哪里093

唯有梦想,才能创造人生097

有思想,有主见,演绎独一无二的人生100

拥有“我应为王”的强者心态103

只要有信心,终归会成为一个优秀者108

没有行动,理想只是个白日梦112

总想靠别人,最终只会无路可走116

不必总将目光拘泥于所学的专业119

人生不仅仅是为了赚钱124

素质五:务实创新——仰望星空与脚踏实地

认识自我,让设计的蓝图与自身完美契合131

无论梦想有多大,都离不开现实来裁判135

脚踏实地,别让自己“飘”起来140

创造力,推动财富增长的唯一动力144

人生不需要无谓的坚持148

把每一个细节做到尽善尽美151

小事不做难成大事155

走一步,看三步159

素质六:谦卑隐忍——强者隐忍,智者谦卑

欲求显扬,先韬光养晦167

既要性格强势,还要有谦卑的态度171

舍弃虚荣,不做无谓的面子之争175

自负可能毁掉你的前程179

在批评中成长182

学历与能力并不成正比187

用能屈能伸的态度面对人生起伏191

用忍耐来砥砺品行、磨炼意志、锻炼作风194

素质七:勤奋进取——命运最钟情于努力的人

是否成功,取决于你的心态201

不积跬步,无以至千里204

唯有提升实力,才能取得成功207

勤奋、吃苦,成功必经之路209

让学习成为终身信仰212

学习,年轻人的必修课214

没有激情,积极进取是痴人说梦219

像老虎一样敢于竞争224

不去竞争,永远无法实现梦想228

素质八:坚强意志——成功永远需要坚持到底

生命的美丽在于它的曲曲折折235

坚持到底,永不放弃238

遇到暗礁,才能激起美丽的浪花241

挫折,成功的动力和源泉245

带着积极的心态上路249

没有经历过创伤,就不会领略成熟的人生253

从容自若地应对失败256


精彩书摘

忠诚比能力更重要
能力再强,你也需要一个平台才能展现。想要让这个平台接受你,你就必须有一颗忠诚的心。缺少了忠诚,谁也不会注意你的能力。
我们都知道,一个企业要想发展壮大,就必须要有优秀的人才。不过,如果这些优秀的人才对企业不忠诚,那么老板又怎会重用他们?
企业需要有能力的员工,但更需要的是忠诚与能力兼备的员工。甚至在很多老板的眼里,忠诚胜于能力。只有一个对企业忠诚的员工,才能够得到发挥自己能力的机会,相反,如果一个人丧失了忠诚,哪怕他再有才能,但他不愿意为企业付出,又怎么能得到别人的信任?
我们经常在企业里看到这样一种现象:总会看到一些能力很强的员工,他们奋斗了很多年,却迟迟不能加薪升职。是什么原因让他们得不到老板的重视呢?其实只要细心观察,我们不难发现,这些员工虽然能力强,但是他们要不就是身在曹营心在汉,要不就是想用企业作为跳板,要不就是没有足够的责任意识。说到底,他们就是缺乏忠诚。
所以,在职场拼搏的朋友们,要想得到加薪或者升职的机会,就不要总是把眼睛放在“能力”二字之上,更不要天真地认为只要提高自己的专业能力,就能找到一份好工作。如果你缺乏忠诚,你再有能力,也不是企业需要的。培养自我忠诚度,这也是找到好工作的关键所在。
如果把一家企业比作一个同心圆,那么圆心就是领导,圆心周围就是那些忠诚于企业、忠诚于领导、忠诚于职业的人。你的忠诚度越高,就会离领导越近,这跟一个人在企业的能力或职位并没有直接的联系。很多能力出众的员工或者高层管理者天天和领导打交道,却未必得到领导的信任,这就是因为忠诚度不够的原因。
所以说,尚且年轻的你想要获得稳定的职业和稳定的回报,就要成为忠诚的人。缺乏忠诚,一个人的能力就不可能全部发挥出来,而且一个对企业不忠诚的员工,其能力越强,对企业的危害性可能就越大。要知道,企业是老板的心血,他怎么会把一个不忠诚的员工放在最重要的岗位上?
有一位“海归”在美国读完博士回到上海找工作。这样优秀的人才,应该走到哪里都会受到别人的欢迎,然而,他的经历却恰恰相反,不仅被多家企业拒绝,而且还成了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢?
原来,这位博士毕业后,在一家研究所跟几位研究人员一起研发了一项重要技术。由于自己觉得待遇太差,就带着那项技术的资料跳槽到了一家企业做了副总。不到两年,他又带着企业的机密跳槽到了更大的企业。在短短的五年时间,他先后背叛了不下五家企业,上海的好几家大公司都知道他的品行,不再用他。
直到最后,这位博士才发现,自己能力这么强,却没有一家企业敢接受他。他现在才明白,最受打击的不是那些企业,而是他自己。因为他被贴上了“不忠诚”的标签,就连身边的朋友也开始逐渐远离他。
一个对企业不忠诚的员工,不可能把工作完成得很完美;一个对企业不忠诚的员工,不可能时刻把企业的发展和前途放在心上;一个对企业不忠诚的员工,才华会无用武之地;一个对企业不忠诚的员工,随时会给企业带来麻烦……这样的人,即便是天才,迟早也会被扫地出门。
年轻的我们,不要总是为了提高自己的能力,而忽视了对企业的忠诚。只有对企业表现出忠诚,才能有被雇佣的资格,才有被器重的根基,才有在企业立足的根本。否则,就算你是天生奇才,也免不了被拒之门外的尴尬。
诚信,立身于世的根本
大仲马说过:“当信用消失的时候,肉体就没有生命。”从小事做起,从点点滴滴做起,建立一个诚信的形象,这才是立身于世的根本。
信守承诺,这一直是中华民族的传统美德。每个人都渴望诚信,也希望能够通过诚信来展示自己的个人品牌。但诚信却不一定人人都有,它是需要人们在生活中从自己的言行举止里一点一滴地建立。
1917年1月9日,蔡元培就任北京大学校长。他在就职仪式上说道:“大学者,研究高深学问者也。”他就任后的第二年亦强调:“大学为纯粹研究学问之机关,不可视为养成资格之所,亦不可视为贩卖知识之所。学者当有研究学问之兴趣,尤当养成学问家之人格。”
与此同时,蔡元培决定整顿北大的教师队伍。在他看来,一所大学学术水平的标志就在于教师群体的学术水平,而以往北大的很多教授、很多教师名不副实。然而,关于蔡元培的决定,绝大多数人冷眼相待。因为当时的北大,有不少教职人员都是通过各种关系进来的,尽管他们学术能力不高,但靠山很硬,蔡元培敢拿他们开刀吗?
当时的很多人都有这样一种看法:“蔡元培一定会食言的!”然而,蔡元培接下来的行动对于所有麻木不仁的人是一记响亮的耳光。一方面,他邀请学有所成、富有声誉的专家学者来北京大学任教,一方面辞掉一些不称职的中外教师。对于那些即使富有学术声誉,但私生活糜烂,甚至诱引学生与之堕落的教师,也坚决解聘。
经过此番整顿,北大教师队伍明显表现出年轻化、富有学术活力的特点。根据1918年统计,在北大217名教员中,共有90名教授,教授平均年龄三十来岁,对其中76人的统计显示,50岁以上6人,35岁以下43人,像胡适、刘半农等被聘为教授时仅二十六七岁。
蔡元培的言出必行,让全校所有师生大加赞赏与钦佩。蔡元培通过不懈努力终于塑造出了一个全新的北京大学,而他也成为北大历史上最为杰出的校长之一。
诚实坦率的品德,无论在职场上,还是在创业的路上,都是每个人必不可少的。言行一致,重承诺,守信用,这样的话,以后做事就会产生一个正向的循环,别人的评价会让没有和你共过事的人也知道你。
古语云:“言忠信而行正道者,必为天下人所心悦诚服。”一个人讲诚信,自然能建立起良好的人际关系,让你在第一时间获得对方的认同。所以,不要羡慕别人为什么总是能够得到更多人的青睐,归根到底还是因为人家用诚信打响了品牌,赢得了所有人的信任。诚信不分大小,有人曾经算过这样一笔账,在一个人面前你守信一次,对方就会把你的诚实说给10个人听;在这10个人面前你守信第二次,这10个人就会把你的诚实说给100个人听……这样口口相传,终有一天你就会变成诚信的代名词,因为有了诚信的口碑,只要别人有了需要,首先会想起诚信的你,这就是你的无形资产。
2008年,在深圳的一次商品交易会上,外商皮特手拿一件长毛绒玩具小狗样品,要找厂家复制。他问一家知名企业的推销员:“什么时候能够交货?”
推销员觉得这笔生意利润不大,便随口回答:“最少需要一个月时间。”外商立即拿回样品,十分遗憾地说:“来不及了,我明天就要离开深圳。”
这时,一直在旁边观察情况的一家小玩具厂的周厂长走到外商面前,向他做了简单介绍后说:“这笔生意就由我们玩具厂来做吧,明天上午10点,我保证拿出复制样品来。”
皮特有些怀疑:“你们一家小规模工厂,人员、技术都稀缺,明天上午交出复制样品,这怎么可能?”
这时候,周厂长胸有成竹地说:“请相信我,明天上午准时交货。”外商仍然十分疑惑,但由于没有更好的办法,也就答应了。
周厂长回到住处,便和助手们忙了起来。经过一个通宵的紧张工作,第二天上午10点,周厂长准时带着5件复制样品出现在皮特面前。皮特细看过样品后,高兴地说:“样品质量很好,更重要的是你们如此守信用,在这么短的时间里完成了这件工作。”
周厂长的信守承诺,让皮特很感动,当场就向该玩具厂订购了10万件玩具小狗。在以后的几年中,皮特又向该厂购买了许多玩具,成了该厂的一个大客户。
重诺守信是经营者最好的品德。在商场上,许多若隐若现的小事都在考验着经营者,只要有正确的人生观、世界观及处世观,就能最终领略成功的真谛。信誉度高了,人们才会相信你,和你有来往,才能做成生意。不过,企业的信誉度得靠信得过的产品质量、优良的服务态度来实现,而非几句响亮的广告词、几次优惠大酬宾便可做到,人的信誉也是如此。
相反,有些人随随便便地向别人开空头支票,临到头来又不兑现,相信他们无论在哪一方面都不会成功。朝三暮四式的狡诈,最终必然失信于人。失信于人,不仅显示其人格卑贱、品行不端,而且是一种只顾眼前、不顾将来,只顾短暂、不顾长远的愚蠢行为,无论做什么生意也终将一事无成。
那么,我们该如何为自己建立起信守承诺的形象,让他人在第一时间对自己或者自己的企业留下好感呢?
1. 不要轻易许诺
在生活或者商务交际中我们想要规避这一点,即不要轻易向别人许诺,一旦许下诺言就一定要实现。比如你和同事说:“明天我请你吃饭!”结果第二天你忘得一干二净,次数多了,大家也就不把你的话当真了,时间长了,你的“坏”形象自然在同事间形成了,这样自然没有人再喜欢你。
所以,在我们许诺之前,一定要考虑好了再说,对于那些实现起来有难度的事情,一定不要轻易许诺。别外,推卸责任也是大忌,很多人在诺言无法实现时,总会这样抱怨:“这件事的难度太大了,我做不了。”尽管话说得简单,可是这依旧会给他人留下不好的印象。
2. 说到就要做到
生活中,人们常常为自己制定这样或那样的奋斗目标,但是在实现的过程中总能找到很多的理由来搪塞自己。这样做的结果往往会使自己虚度光阴,长此以往,你会彻底放弃拼搏的斗志。另外,做人要有原则,说到做到就是做人最根本的原则,想在别人的心中留下好感,那么前提就是说到就要做到,不忽悠别人。如果你答应了别人的事情没有办到,往往会伤害到你们之间的感情。
例如,你答应女朋友周末带她去看电影,结果到了周末你却一声不响地和同事出去喝酒了,第二天女朋友一定不会高兴。这个时候,如果女朋友向你发火,你也只能受着。如果你的脾气不好,说一句:“不就忘记了吗?”那么,接下来的场景便可想而知了。
常言说得好:“人无信不立”。尤其对于如今这个现代化的经济社会,这句话的含金量更加得到提高。一个守信的人,势必会受到极大的欢迎。在生活中,我们也总是喜欢和那些诚实守信的人结交朋友,对于背信弃义的人则敬而远之。某知名总裁,对诚信更是有着这样明确的论断:“没有人是傻瓜,大家心里都有一杆秤,不讲信用,生意永远都做不长。就算是一件小事,但如果造成恶劣影响的话,那就是关系到企业生死存亡的大事了,因此绝不能含糊!”
由此可见,信守承诺不仅是一个人高尚道德品质和情操的体现,它更是一个人在这个社会上的立身之本,它会给一个人的发展带来巨大的影响。因此,想要成为一个受欢迎的人,想要在有限的生命旅程中取得骄人的成绩,那么就要建立起诚实守信的形象。
……
前言/序言

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