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新营销,新模式:15家全球顶级企业如何应对营销新变革

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新营销,新模式:15家全球顶级企业如何应对营销新变革

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Editer Recommend

1.为企业解析了当前营销环境所发生的变化,以及企业营销所面临的窘境;论述了在数字化时代来临之际,统治营销领域数十年的营销“4P理论”已经过时,并被侧重于真实性、相关性和透明度的*新的营销“ART理论”所取代。

2.顺应数字化时代的发展趋势,从渠道、媒体平台、客户关系、组织结构、品牌、技术、市场、产品、服务、消费者以及营销人员角色变换的角度帮助企业转换营销观念,加速营销变革进程,降低营销变革风险,重塑营销渠道。

3.以美国家庭人寿保险公司、任仕达、施乐公司等营销创新非常成功的15家世界500强企业的案例为依据,充分为读者展现了营销在未来的发展方向,以及企业应对营销的种种新模式,教会企业如何在营销过程中将“行为”营销转化为 “对话”营销,增强客户体验;如何通过“故事”营销重新搭建品牌;如何进行数字化营销,将数据转化为营销收益;如何利用网络、媒体、实体店等进行*渠道营销;如何重新搭建营销组织,等等。

4.这些已经赢得了市场的营销专家和他们的团队,已经学会了如何在快速变化的世界里茁壮成长;对于你在市场营销领域所遇到的困难、棘手的挑战,他们可以和你分享他们的见解并为你提供具有操作性的实用解决方案。


Content Description

在当今的数字化时代,从内容到形式,营销都在以惊人的速度发生着变化。营销必须要经历*新的改造,尼克·约翰逊在《新营销,新模式》一书中对此提供了专家级的指导。

在《新营销,新模式》一书中,约翰逊通过各种经典案例,向人们生动地展示了营销创新成功的企业是如何解决营销变革中棘手的那些问题的。在约翰逊和世界知名营销大师们的帮助下,通过与营销领域的标杆进行比较,你将知道自己公司的营销目前处于什么水平,你将学会如何把讲故事的营销方法更好地应用到与客户的互动之中,你将学会如何在大数据时代将营销的科学性与艺术性有机地融合到一起,你还将学会如何通过对你的组织进行重组来为客户提供具有真实性、相关性和透明度的营销信息……

通过这些营销案例,通过向正确的人询问正确的问题,约翰逊为营销人员总结出了一条通往营销未来之路。


Author Description

尼克·约翰逊(Nick Johnson),是美国因塞特集团(Incite Group)的创始人和头席执行官。因塞特集团是一家提供商业智能深度服务的高科技公司,主要为各大企业提供有关市场营销、沟通和广告方面的可行性建议,这些建议与客户体验高度相关。自尼克·约翰逊创立他的*一家公司——优思辅社交媒体公司(Useful Social Media)开始,他就与一些品牌公司的头席营销官以及其他高级管理人员一起工作,就市场营销等问题进行深入的探讨,并将研究成果成功应用于各项业务之中。


Catalogue

第一部分 营销领域发生了什么变化

第1章 营销4P 理论已经过时

影响营销的力量已经改变

品牌和客户关系是如何变化的

新的竞争对手+ 更多的噪音= 相关性需求

“洪水”般的客户数据对营销人员角色的影响

品牌民主化 28

并非一切都变了,营销的基础并没有变

新的客户契约:真实性、相关性和透明度

ART 营销理论对营销未来的影响

第2章 客户体验之旅的含义及其重要性

客户体验之旅意味着营销人员的角色在扩大

第二部分 公司应该如何进行应对

第3章 公司现在正在做什么

营销人员角色的扩大:下一步行动的困惑

公司的内部结构开始改变

合作是关键

营销在压力下增速

营销人员是怎样提高营销速度的

社交媒体的碎片化难以应对

提供一致的品牌信息越来越具有挑战性

大多数公司并没有充分利用客户数据来获得更好的客户洞察力

我们还有很长的路要走,但行动路线已经越来越清晰了

下一步的行动

第三部分 构建营销的未来

第4章 品牌管理与讲故事

在与客户的合作中管理品牌

品牌故事可以帮助我们做什么

要将所创作的品牌故事与你们的营销活动有机地结合起来

营销的艺术与科学之争依然没有结束

第5章 公司内部井然有序、认识统一对外部营销的影响

跨多个营销渠道并获得一致的客户体验虽难却非常重要

所有这一切都从内部变革开始

个案研究: 摩森康胜酿酒公司通过“我们酿造”项目实现了员工敬业和思想认识的高度一致

第6章 公司内部组织结构如何驱动真实、相关和透明的营销

首席营销官角色的演变

为什么一个集中的营销团队非常关键

聚焦敏捷性

打破部门壁垒以获得更全面的客户图像

个案研究: 任仕达公司消除部门间的壁垒并通过接近度和机缘更好地进行合作

第7章 数据的相关性和敏捷性

数据与科学的重要性

建立数据库

用一个全面、前瞻性的数据管理和分析方法来预测数据所带来的好处

结论

个案研究1: 壹医疗集团的社会聆听——将所获得的客户信息转化成优秀的营销业绩

个案研究2: 趣志家公司的忠诚计划——驱动消费者更深层次的参与度与忠 诚度

个案研究3: 蓝德雷公司通过使用客户数据更好地进行决策

第8章 为什么多渠道营销如此重要

让自己瘦身

多渠道已经成为营销的基础

个案研究: 希思科保险公司—— 通过多渠道品牌营销给生活带来鼓励性勇气

第9章 通过内容营销来推动客户参与

创建具有一定质量的营销内容

确保营销内容的相关性:直接吸引并打动你们的顾客

以正确的方式传播营销内容

评价内容营销战略的影响并追踪成功

第10章 对话营销的迫切性和机会

通过与顾客对话驱动真实性

世界领先品牌成功进行营销对话的7个要素

第四部分 未来的新营销部门

第11章 未来的营销部

公司将如何提供ART 式的营销信息

最终结论

致谢


Book Abstract

世界领先品牌成功进行对话营销的7个要素

我从与多位首席营销官和其他营销领袖们的广泛对话中清楚地了解到,如果你们想把与顾客的谈话融入你们的营销战略之中,需要遵循下面7 个建议。

1. 引起顾客需求的共鸣

我们看到消费者主动回来并对我们说:“这对我意味着太多, 这就是为什么我要回来找你们。” ——克里斯· 林德纳,Keds 公司总裁

要通过对话来推动真实性,你们必须要能够与顾客产生共鸣,吸引他们的兴趣,这样,你们的营销活动就不会只局限于你们现有的顾客,甚至不局限于已经在追随你们品牌的顾客群体,而是要与一个更广泛的顾客群体进行交流。

这就是为什么可口可乐公司往往谈论的不只是起泡的棕色液体,而是在谈论“传递幸福”;这就是为什么多芬推文不只是在谈论沐浴露,而是在谈论它的“真正的美丽”活动;这就是为什么红牛饮料花更多的时间来展示极限运动视频,而花相当少的时间来谈论牛磺酸能量饮料。

所有这些都是被百加得公司前首席营销官安迪· 吉布森称为“激情平台”的例子,这也是一个公司可以跟顾客对话的更广泛的领域。当寻求与顾客进行更广泛的对话时,如果你们想为顾客提供某些真实性,确保对话与你们的品牌密切相关是非常必要的。

2. 做好聆听准备

“我认为我们今天生活在一个令人难以置信的世界里,作为一名营销人员,我可以考虑得再周全一些,并且得到更即时的反馈。”麦格劳—希尔教育出版集团首席营销官维多利亚· 伯韦尔说。

社会聆听是成功的对话营销的关键。无疑,你们的老师或者博学的祖父母都曾经告诉过你们,我们有两只耳朵和一张嘴,我们应该按比例使用它们。这是一个规则,但是营销人员往往每天都在打破这个规则。社交媒体的兴起意味着对打破这个规则的惩罚更为明显。

因此,营销人员应该花些时间对谈话的方式好好做做基本的准备工作。有关这些方面的更多信息,你们可以阅读一下第7 章的内容,看看壹医疗集团关于社会聆听的案例。

记住,你们在社会聆听方面其实没有什么选择。按照英国法通保险公司首席营销官多米尼克· 柯林斯的观点,企业社交媒体“绝对是按照顾客的意图来设计的”。你们的顾客坐的是司机的座位,你们可能想要创建一个脸书网页或者一个推特账户,以推出引人入胜的品牌评论,或者你们进行的一些追赶潮流的最新尝试。但是,你们的意图可能与顾客的期望有些不相干,你们需要以顾客所期望的方式与他们进行互动。

社交媒体的存在是一个信号,表明你们是否已经做好了与顾客进行对话的准备。一旦你们做好了准备,顾客就会开始把他们的问题提出来,与你们进行互动。他们会告诉你们他们想要从你们的服务中得到什么,指出他们在什么地方需要得到你们的支持,并期待你们快速地做出反应。

3. 使每一个人都能“同声歌唱”

我们前面已经讨论过在公司如何通过统一内部认识来推动一个统一的、真实的声音。对于一个对话营销方法来说,你们面对的只不过是同样问题的一个缩影。

在正式推出一个对话式的、社交媒体主导的营销战略后,公司必须至少要采取下面3 个行动中的任意一个行动:

· 雇用大量具有社交媒体能力的人或者使许多人都建立起社交媒体能力。

· 把“用你们品牌的声音说话”的能力交给你们的代理商,并铭记这种方法存在的固有风险:它直接与建立真实性的最佳营销实践背道而驰。

· 给现有的员工更多的自由和自治权来代表你们说话。

以上任何一个做法都会涉及你们的营销预算。通过正确的选择,你们可以避免自己的品牌产生更多成本。

4. 确信数据在部门间已经分享,部门间的壁垒已经根除

维多利亚· 伯韦尔告诉我,会对社交媒体营销成功产生巨大的影响是,“我们应该怎样快速而无缝地利用实时数据,以及如何快速地对数据做出响应。”

一个更真实的、对话式的营销方法所面对的固有挑战并不局限于营销的前端(或者选择正确的对话战略来吸引和激励顾客),公司还必须解决重大的营销后端挑战,以确保每一个代表公司参与谈话的个体都拥有所要求的相关品牌背景故事和历史。我们所讨论的部门间壁垒的挑战,详见第三部分“构建营销的未来”。

可见,公司要消除存在的孤立数据并恢复数据应该具有的本来面目, 是一个令人难以置信的挑战。而且,以顾客所要求的速度来消除孤立数据几乎是不可能做到的,这就是为什么虽然有54% 的公司认为它们擅长消除内部的孤立数据,但只有34% 的公司有信心能够以顾客期望的速度与他们进行互动。

5. 释放出“潜在满意”

对一个产品感到满意但不谈论这一点的人数,要远远超过那些对产品有任何不满便要说出来的人数。

壹医疗集团首席营销官阿拉· 耶甘尼安,清楚地描述了他所关注的拥有“潜在满意”的顾客群体。突出这样的顾客群体的存在和他们的情感, 可以增强营销信息的真实性。

6. 不要只谈论你们的产品

这个话题超出了本书的范畴,但是,社交平台比单纯地鼓励人们购买东西的平台更具有潜力。有些奇怪的是,自从我于2010 年创立我的第一家社交媒体公司以来,在大型企业中,对社交媒体的认知又重新回到了原点。我们的工作就是调查社交媒体对大型公司的影响。

在我们的第一次会议上,满会议室的营销人员都想知道,社交媒体是如何使他们能够在顾客消费的时间和地点接触到顾客的。从本质上说,这是一个有关营销渠道的会议。

几乎在同一个时间,众多的“社交媒体传道者”、营销“忍者”和“大师”们开始吟诗作赋般地颂扬公司“全部”采用社交媒体进行营销的巨大潜力,鼓励公司要充分认识社交媒体不只是一个简单的营销渠道,它更是一个营销机会,并可以从根本上修复顾客与公司的关系。在现实中,如果你们公司的销售和服务只针对那些存在于社交媒体中的人,那么,公司把全部营销策略都押到社交媒体上是值得的。

因而,在营销领域工作的营销人员开始进行聆听,并开始在社交媒体资源和技术方面进行一些比较重大的投资。

所以,在我们的第二次和第三次会议上,我们开始重新关注顾客需要什么,关注社交媒体影响企业经营的每一个领域的更广泛的能力问题。你们可以在图10-1 中看到,社交媒体的影响在许多不同的业务领域中的传播。

随后,这必然会引来人们一片讥讽的言辞。随着时间的推移,社交媒体营销随着高德纳咨询公司(Gartner)的炒作达到了顶峰,随后就落入了幻灭的低谷,于是人们开始对着数据大声哭了起来,因为他们希望任何付出都有回报。

这些营销忍者和大师们都有卓越的PPT(演示文稿软件),他们在领英上都以可观的大写字母和首字母缩写词进行了自我介绍,他们在推特上彼此互称“思想领袖”并相互转发。他们的不伟大之处在于,他们生硬地把数字应用于他们所鼓吹的营销规则和营销活动中(除了这个轻飘飘的宣言,即“如果你们只关注测量财务指标,那么你们就丢掉了营销的真正意义”——当无法衡量财务指标时,他们就近乎有点绝望地侧重于寻找替代指标——投资回报率、顾客参与回报率以及客户关系回报率)。

而对于很多公司来说,采用社交媒体进行品牌营销,意味着公司重新回归关注社交媒体的利用率,并把社交媒体作为公司的一种主要的营销渠道和/或客户服务渠道,这是一种相当大的浪费。虽然社交媒体在帮助企业追求真实性、相关性和透明度方面是一个十分强大的支持者,但将“对话技巧”融入公司的客户服务、产品开发和品牌传播的过程之中,并使公司与顾客新的期望保持一致,还需要相当长的时间。

7.不要当众大吵大闹

社交媒体活动也强化了这样一个假设:营销成功与营销预算之间已经没有了相关,换句话说,高投入未必带来高回报。

同时,营销人员永远要记住,社交媒体对真实性、相关性和透明度的需求,要远比传统营销渠道的需求更为迫切,这是因为社交参与是可以选择的。

人们对社交媒体的要求比对传统营销渠道的要求要更高。对于传统的营销渠道而言,在广告中断期间,除非顾客主动跳过或者关掉电视,否则你们的营销信息将会出现在电视屏幕上。因此,在许多情况下,传统的营销渠道可以更好地将品牌引入到预先设计的对话之中,并以更有价值的方式吸引人们参与对话。

为此,品牌必须要关注百加得公司前首席营销官安迪· 吉布森所称的“激情平台”。公司必须要充分地了解自己的顾客以确定他们广泛而相同的核心生活要素。在百加得公司的案例中,我要表达的就是这个意思。从这个案例中可以看出,品牌应该围绕着所制造的话题和过去所发生的社交谈话,专注于提供相关和具有吸引力的信息,并通过不同的社交媒体,将它们连接到一个更广泛的多渠道营销活动之中。

这个挑战并不是指自己制造对话(这是推特的追随者的弱点之一—— 在很大程度上,他们通常与大型的推特营销活动的成功没有任何相关), 而是要进入顾客已经互相参与的对话之中,并成为这个对话的一部分。(然而,公司仍然需要尝试一些微妙和敏感的东西。对于一个品牌来说,用相当大的资源和激励手段参与到与顾客的对话之中并不难,但是就像吉布森所说的,“一切都为了与顾客对话,这是在小题大做。”所以,千万别这样。)

世界领先品牌成功进行对话营销的7个要素

我从与多位首席营销官和其他营销领袖们的广泛对话中清楚地了解到,如果你们想把与顾客的谈话融入你们的营销战略之中,需要遵循下面7 个建议。

1. 引起顾客需求的共鸣

我们看到消费者主动回来并对我们说:“这对我意味着太多, 这就是为什么我要回来找你们。” ——克里斯· 林德纳,Keds 公司总裁

要通过对话来推动真实性,你们必须要能够与顾客产生共鸣,吸引他们的兴趣,这样,你们的营销活动就不会只局限于你们现有的顾客,甚至不局限于已经在追随你们品牌的顾客群体,而是要与一个更广泛的顾客群体进行交流。

这就是为什么可口可乐公司往往谈论的不只是起泡的棕色液体,而是在谈论“传递幸福”;这就是为什么多芬推文不只是在谈论沐浴露,而是在谈论它的“真正的美丽”活动;这就是为什么红牛饮料花更多的时间来展示极限运动视频,而花相当少的时间来谈论牛磺酸能量饮料。

所有这些都是被百加得公司前首席营销官安迪· 吉布森称为“激情平台”的例子,这也是一个公司可以跟顾客对话的更广泛的领域。当寻求与顾客进行更广泛的对话时,如果你们想为顾客提供某些真实性,确保对话与你们的品牌密切相关是非常必要的。

2. 做好聆听准备

“我认为我们今天生活在一个令人难以置信的世界里,作为一名营销人员,我可以考虑得再周全一些,并且得到更即时的反馈。”麦格劳—希尔教育出版集团首席营销官维多利亚· 伯韦尔说。

社会聆听是成功的对话营销的关键。无疑,你们的老师或者博学的祖父母都曾经告诉过你们,我们有两只耳朵和一张嘴,我们应该按比例使用它们。这是一个规则,但是营销人员往往每天都在打破这个规则。社交媒体的兴起意味着对打破这个规则的惩罚更为明显。

因此,营销人员应该花些时间对谈话的方式好好做做基本的准备工作。有关这些方面的更多信息,你们可以阅读一下第7 章的内容,看看壹医疗集团关于社会聆听的案例。

记住,你们在社会聆听方面其实没有什么选择。按照英国法通保险公司首席营销官多米尼克· 柯林斯的观点,企业社交媒体“绝对是按照顾客的意图来设计的”。你们的顾客坐的是司机的座位,你们可能想要创建一个脸书网页或者一个推特账户,以推出引人入胜的品牌评论,或者你们进行的一些追赶潮流的最新尝试。但是,你们的意图可能与顾客的期望有些不相干,你们需要以顾客所期望的方式与他们进行互动。

社交媒体的存在是一个信号,表明你们是否已经做好了与顾客进行对话的准备。一旦你们做好了准备,顾客就会开始把他们的问题提出来,与你们进行互动。他们会告诉你们他们想要从你们的服务中得到什么,指出他们在什么地方需要得到你们的支持,并期待你们快速地做出反应。

3. 使每一个人都能“同声歌唱”

我们前面已经讨论过在公司如何通过统一内部认识来推动一个统一的、真实的声音。对于一个对话营销方法来说,你们面对的只不过是同样问题的一个缩影。

在正式推出一个对话式的、社交媒体主导的营销战略后,公司必须至少要采取下面3 个行动中的任意一个行动:

· 雇用大量具有社交媒体能力的人或者使许多人都建立起社交媒体能力。

· 把“用你们品牌的声音说话”的能力交给你们的代理商,并铭记这种方法存在的固有风险:它直接与建立真实性的最佳营销实践背道而驰。

· 给现有的员工更多的自由和自治权来代表你们说话。

以上任何一个做法都会涉及你们的营销预算。通过正确的选择,你们可以避免自己的品牌产生更多成本。

4. 确信数据在部门间已经分享,部门间的壁垒已经根除

维多利亚· 伯韦尔告诉我,会对社交媒体营销成功产生巨大的影响是,“我们应该怎样快速而无缝地利用实时数据,以及如何快速地对数据做出响应。”

一个更真实的、对话式的营销方法所面对的固有挑战并不局限于营销的前端(或者选择正确的对话战略来吸引和激励顾客),公司还必须解决重大的营销后端挑战,以确保每一个代表公司参与谈话的个体都拥有所要求的相关品牌背景故事和历史。我们所讨论的部门间壁垒的挑战,详见第三部分“构建营销的未来”。

可见,公司要消除存在的孤立数据并恢复数据应该具有的本来面目, 是一个令人难以置信的挑战。而且,以顾客所要求的速度来消除孤立数据几乎是不可能做到的,这就是为什么虽然有54% 的公司认为它们擅长消除内部的孤立数据,但只有34% 的公司有信心能够以顾客期望的速度与他们进行互动。

5. 释放出“潜在满意”

对一个产品感到满意但不谈论这一点的人数,要远远超过那些对产品有任何不满便要说出来的人数。

壹医疗集团首席营销官阿拉· 耶甘尼安,清楚地描述了他所关注的拥有“潜在满意”的顾客群体。突出这样的顾客群体的存在和他们的情感, 可以增强营销信息的真实性。

6. 不要只谈论你们的产品

这个话题超出了本书的范畴,但是,社交平台比单纯地鼓励人们购买东西的平台更具有潜力。有些奇怪的是,自从我于2010 年创立我的第一家社交媒体公司以来,在大型企业中,对社交媒体的认知又重新回到了原点。我们的工作就是调查社交媒体对大型公司的影响。

在我们的第一次会议上,满会议室的营销人员都想知道,社交媒体是如何使他们能够在顾客消费的时间和地点接触到顾客的。从本质上说,这是一个有关营销渠道的会议。

几乎在同一个时间,众多的“社交媒体传道者”、营销“忍者”和“大师”们开始吟诗作赋般地颂扬公司“全部”采用社交媒体进行营销的巨大潜力,鼓励公司要充分认识社交媒体不只是一个简单的营销渠道,它更是一个营销机会,并可以从根本上修复顾客与公司的关系。在现实中,如果你们公司的销售和服务只针对那些存在于社交媒体中的人,那么,公司把全部营销策略都押到社交媒体上是值得的。

因而,在营销领域工作的营销人员开始进行聆听,并开始在社交媒体资源和技术方面进行一些比较重大的投资。

所以,在我们的第二次和第三次会议上,我们开始重新关注顾客需要什么,关注社交媒体影响企业经营的每一个领域的更广泛的能力问题。你们可以在图10-1 中看到,社交媒体的影响在许多不同的业务领域中的传播。

随后,这必然会引来人们一片讥讽的言辞。随着时间的推移,社交媒体营销随着高德纳咨询公司(Gartner)的炒作达到了顶峰,随后就落入了幻灭的低谷,于是人们开始对着数据大声哭了起来,因为他们希望任何付出都有回报。

这些营销忍者和大师们都有卓越的PPT(演示文稿软件),他们在领英上都以可观的大写字母和首字母缩写词进行了自我介绍,他们在推特上彼此互称“思想领袖”并相互转发。他们的不伟大之处在于,他们生硬地把数字应用于他们所鼓吹的营销规则和营销活动中(除了这个轻飘飘的宣言,即“如果你们只关注测量财务指标,那么你们就丢掉了营销的真正意义”——当无法衡量财务指标时,他们就近乎有点绝望地侧重于寻找替代指标——投资回报率、顾客参与回报率以及客户关系回报率)。

而对于很多公司来说,采用社交媒体进行品牌营销,意味着公司重新回归关注社交媒体的利用率,并把社交媒体作为公司的一种主要的营销渠道和/或客户服务渠道,这是一种相当大的浪费。虽然社交媒体在帮助企业追求真实性、相关性和透明度方面是一个十分强大的支持者,但将“对话技巧”融入公司的客户服务、产品开发和品牌传播的过程之中,并使公司与顾客新的期望保持一致,还需要相当长的时间。

7.不要当众大吵大闹

社交媒体活动也强化了这样一个假设:营销成功与营销预算之间已经没有了相关,换句话说,高投入未必带来高回报。

同时,营销人员永远要记住,社交媒体对真实性、相关性和透明度的需求,要远比传统营销渠道的需求更为迫切,这是因为社交参与是可以选择的。

人们对社交媒体的要求比对传统营销渠道的要求要更高。对于传统的营销渠道而言,在广告中断期间,除非顾客主动跳过或者关掉电视,否则你们的营销信息将会出现在电视屏幕上。因此,在许多情况下,传统的营销渠道可以更好地将品牌引入到预先设计的对话之中,并以更有价值的方式吸引人们参与对话。

为此,品牌必须要关注百加得公司前首席营销官安迪· 吉布森所称的“激情平台”。公司必须要充分地了解自己的顾客以确定他们广泛而相同的核心生活要素。在百加得公司的案例中,我要表达的就是这个意思。从这个案例中可以看出,品牌应该围绕着所制造的话题和过去所发生的社交谈话,专注于提供相关和具有吸引力的信息,并通过不同的社交媒体,将它们连接到一个更广泛的多渠道营销活动之中。

这个挑战并不是指自己制造对话(这是推特的追随者的弱点之一—— 在很大程度上,他们通常与大型的推特营销活动的成功没有任何相关), 而是要进入顾客已经互相参与的对话之中,并成为这个对话的一部分。(然而,公司仍然需要尝试一些微妙和敏感的东西。对于一个品牌来说,用相当大的资源和激励手段参与到与顾客的对话之中并不难,但是就像吉布森所说的,“一切都为了与顾客对话,这是在小题大做。”所以,千万别这样。)

……


Introduction

前言

我要向你透露一个有关我的秘密——我患有一点儿怀疑症。时至今日,我已经在营销领域工作10年了。我创建了两家公司,主要为大公司提供市场营销服务。在这10年中,我惊奇地发现:

天哪,市场上怎么会有如此之多的销售骗子呢 !

“营销忍者”“营销大师”……这些都是已经过时的称谓了。除了8岁的男孩子和训练有素的武士外,有谁会称呼自己是一个“忍者”呢?然而在今天,为什么会有如此之多的“大师”呢?为什么会有如此之多的“摇滚歌星”和如此之少的“吉他独奏家”呢?

我的日常工作就是经营因塞特商业情报公司(Incite)。我之所以创建这家公司,是因为我通过观察发现,在整个营销领域,并非只有我一个人开始对那种通过不切实际的承诺和使用时髦术语进行营销的现象产生了厌倦。那些所谓的“大师”“忍者”和“摇滚明星”们,都谈论过宏大的营销活动,但他们极少能给营销人员提出真实、实用、经过验证的营销忠告与建议。

营销人员总是不停地对我讲,他们真正想要的其实就是能够与顾客进行交流。而在我看来,在营销领域做实际工作的人,应该是那些真正拥有实际营销经验的人,而非那些拥有几个奇思妙想以及会使用PPT(演示文稿软件)来演示一些华而不实的文稿的人。

实际上,将公司的管理人员拧成一股绳,就营销的未来进行开诚布公的质疑和辩论,是我经营因塞特公司的方式。这也展现了我写作这本书的方法——向正确的人询问正确的问题,然后付诸实践。

这本书并非是我的“个人宣言”,也不是我试图强加给你的“重大理念”, 在书中,我要向你郑重介绍我新创造的一个缩略词——ART。ART 由“真实性”(Authenticity)、“相关性”(Relevance)和“透明度”(Transparency) 3 个单词的首字母构成。我越来越确信,这3 个单词将是未来任何营销战略的核心支柱。

ART 这个缩略词,是我的一个研究成果。请一定不要忽视它(尽管在营销领域引人注目的新概念层出不穷),如果你忽视它,我觉得未免有些可惜。

何出此言?原因在于这本书是我多年来与来自世界各地的主要品牌的资深营销人士对话的结果。我的工作就是聆听和学习——与他们探讨营销领域所面临的共同威胁,探讨营销的发展趋势,并将他们的智慧凝结在这本共计11 章的有关营销分析和最佳营销实践的书中。

本书为谁而写

作为营销人员,如果你想理解自己角色的变化为什么会如此之快,如果你想了解自己的角色在未来将会怎样不断地变化,那么,你就是本书的目标读者。

看到本书的书名,你可能会说,营销是一个具有非常广泛意义的工作。但我所尝试给你的绝不仅仅是一个清晰的关于营销未来的探索,书中还有我们对过去营销经验的总结。

不必担心本书深奥难懂,因为本书中包含着大量的实操指南与观点、个案研究(从在多渠道的营销领域如何进行品牌建设到如何推动公司内部思想统一)、图表以及统计分析。你可以利用它们将自己的营销活动与营销行业的标杆进行对比,从而勾画出自己进入营销未来的路径。

本书共分为4个部分:

第一部分:“营销领域发生了什么变化”。这一部分主要阐述了营销 工作是怎样发展到今天这个地步的。这一部分不仅简要地回顾了营销的历史,总结了它对变化着的公司与客户关系的影响,而且还深入探讨了为什么真实性、相关性和透明度能成为任何具有前瞻性的营销方式的三大核心支柱。

第二部分:“公司应该如何进行应对”。这一部分勾画出了你的公司目前的营销状态,主要通过统计分析、图表和基准比较,为营销高管澄清今天的公司应当如何对正在变化着的客户期望做出反应。有了这方面的信息,你便可以确定自己公司的营销工作现在是处于超前状态还是落后状态。

第三部分:“构建营销的未来”。这一部分将重点介绍一些适用于未来营销的方法的核心要素,并深入研究了以下几个方面:

品牌建设与讲故事。顾客力量的崛起已经改变了“品牌”的含义。第4 章“品牌管理与讲故事”,着眼于为什么讲故事的方法在营销领域如此受欢迎,以及这种方法是如何帮助公司打造一个真正的品牌的。在本章中, 你会找到大量这样的例子,即那些处于领先地位的公司是如何将它们的营销战略编撰成故事的;你还会在本章中找到教你如何一步步进行操作的实战指南。

内部思想统一与内部组织结构。要真正向客户展现出真实性、相关性和透明度,公司不但要对其基本的企业组织结构进行调整,还要得到企业最高管理层和广大基层员工的广泛认同与支持。本书的第5 章“公司内部井然有序、认识统一对外部营销的影响”和第6 章“公司内部组织结构如何驱动真实、相关和透明的营销”,通过摩森康胜酿酒公司鼓励员工认同的案例,以及任仕达公司消除公司内部壁垒的案例,重点介绍了领先企业是如何练好自己的内功以适应新的客户期望的。

相关性和个性化的数据。营销始终是科学与艺术的融合。第7 章“数据的相关性和敏捷性”,则是假定在这些数量如洪水般的数据在今天依然有效的前提下,它们在多大程度上会受到科学的支配。在本章,你会找到大量这样的例子,即那些成功的公司是如何将数据驱动的方法纳入它们的营销组织,并解释它为什么会是一个相关性问题的(即数据是怎样帮助你成功营销的)。有两家公司的个案研究格外引人瞩目:一是壹医疗集团使用社会聆听技术来预见未来营销战略的案例,二是趣志家公司通过所制订的忠诚计划来提供卓越的客户体验以增强相关性的案例。

多渠道营销活动管理。第8 章“为什么多渠道营销如此重要”,着眼于成功的营销人员是怎样在快速分化的市场前景下取得成功的。本章还介绍了英国希思科保险公司推出多渠道品牌的案例。

内容营销。内容营销是当前营销领域中一个特别流行的术语,本书介绍了一些特别的内容营销案例。第9章“通过内容营销来推动客户参与”,探索了为什么在使营销内容对客户更具有吸引力方面,相关性如此关键。此外,本章还探讨了如何用正确的方式传播营销内容。

对话营销与社交媒体。在第三部分,特别是在第10章“对话营销的迫切性和机会”中,探讨了在社交媒体领域进行对话营销的方法。本章重点介绍了品牌是如何通过对话营销建立起真实性的,以及如何验证来自成功品牌公司的对话营销的7个核心要素的效果。

第四部分:“未来的新营销部门”。本部分勾画出了营销部门的一个新愿景(即营销的未来可能是什么样的),并根据来自世界各地的首席营销官(CMO)们的反馈意见和见解,尝试为营销人员在未来几年能够成功地进行营销构建了一个框架。

研究过程与研究成果

本书基本上是基于我作为因塞特公司的创始人,在每日履行自己职责的过程中所做的初步研究写作而成的。我很幸运,因为我能够和来自世界各地的主要品牌的资深营销人士一起工作。早在2014年年初,我就已经开始着手总结在与他们的谈话中所形成的一些主要观点。

在2014年的下半年,我开始深入研究与18个来自全球品牌的首席营销官们进行的深入谈话。在本书的各个章节中,你都能够看到我们谈话的详细材料以及他们对营销的真知灼见和大胆预言。我觉得我欠他们一个真诚的感谢。

我还对426名来自全球的营销人员进行了大范围的调查,这些营销人员全部都是就职于较大规模的企业而非就职于服务机构或者咨询公司。在影响营销发展的所有要素中,这些营销专家对其中的4 个要素的深入调查做出了贡献。基于他们的洞察力所形成的图表遍及全书,它们为人们了解当今整个营销领域的最新发展状况提供了有益的指导,为人们理解整个营销领域的未来发展趋势提供了指南。

你如果想了解全部的调查结果,请进入网址www.nickjohnson.co 进行查阅。需要指出的是,由于这426 名企业营销人员是分别参加了几个不同的调查,这样在形成具有说服力的观点时,每个调查的样本数量可能显得略有点少,因此,我尽了自己最大的努力从所有可能的渠道搜集相关的研究结果、图表和统计分析资料,以增强这些观点的说服力。

这些研究的结果就是本书。撰写本书不是基于我个人对营销的印象、直觉或是猜测,而是基于相关研究、数据和在营销领域从事实际工作的营销人员的深刻见解。

对贡献者的话

在这里,我要特别感谢几位资深的高级营销管理人员,因为在本书中, 我参考和借鉴了他们的真知灼见和观点。虽然一些企业的高管要求我为他们保密,但我还是在本书中按照字母的顺序,直接将16 位首席营销官(CMO)和首席沟通官(CCO)的信息罗列了出来:

(1)维多利亚· 伯韦尔(Victoria Burwell),麦格劳—希尔教育出版集团(McGraw-Hill Education)首席营销官。在加入麦格劳—希尔教育出版集团之前, 伯韦尔曾在摩根大通集团(JP Morgan Chase)、斯普林特(Nextel)、嘉露酒庄(Gallo Winery)等公司的营销职位上就职。

(2)多米尼克·柯林斯(Dominic Collins),金融服务跨国公司英国法通保险公司(Legal & General)首席营销官。柯林斯之前是英国电信公司电子工程部的数字总监,并曾经在法国电信运营商Orange、英国数字广告网络公司Unanimis、Sky 和Autotrader等公司就职。

(3)弗兰斯·科内利斯(Frans Cornelis),荷兰人力资源跨国咨询公司任仕达(Randstad)首席营销官。除了担任过荷兰广告商协会的副主席外,科内利斯还曾经在荷兰皇家电信公司(KPN)、美国电话电报公司(AT&T)等公司的营销职位上就职。

(4)凯美·达纳韦(Cammie Dunaway),趣志家(KidZania)全球公司首席营销官、趣志家美国公司总裁。在加入趣志家之前,达纳韦曾经是任天堂(Nintendo)和雅虎公司的首席营销官。她的营销生涯是从菲多利(Frito Lay)公司开始的。

(5)罗斯·芬德雷(Russ Findlay),希思科(美国)保险公司(在美国,希思科是一家专门服务于军队的保险公司)营销部的负责人。在加入希思科公司之前,芬德雷曾经在美国职业足球大联盟(Major League Soccer)以及百事可乐公司担任过高级营销职位。

(6)安迪·吉布森(Andy Gibson),百加得公司(Bacardi,一家全球最大的私人拥有的家族式公司)总裁兼首席营销官。在加入百加得之前,吉布森在卡尔顿联合啤酒厂(Carlton United Breweries)、麦当劳以及每食富(Masterfoods)等公司担任过高级营销职位。

(7)约翰·肯尼迪(John Kennedy),施乐公司首席营销官。在加入施乐公司之前,肯尼迪在国际商业机器公司(IBM)、宝洁(Procter & Gamble)及美国银行(Bank of America)等公司分别就职。

(8)吉恩·克劳德·拉里齐(Jean-Claude Larreche),英士国际商学院(INSEAD)营销学教授、斯坦福大学创业孵化器(StratX)的创立人和主席。他曾在利洁时(Reckitt Benckiser)和智能池(Smart Pool)公司担任非执行董事, 他也是几本畅销书的作者。

(9) 丹· 刘易斯(Dan Lewis), 摩森康胜酿酒公司(Molson Coors Brewing Company,全球主要的酿酒公司)首席公共事务官。刘易斯之前曾在美国达美航空公司(Delta Air Lines)和德国汉莎航空公司(Lufthansa)沟通与公共关系部就职。

(10)克里斯· 林德纳(Chris Linder),Keds 公司(美国的一家制鞋公司) 总裁。林德之前曾在Sperry Top-Sider 和索康尼(Saucony)等公司担任首席营销官,在耐克、匡威及美国艺电公司(Electronic Arts)都从事过营销工作。

(11)卡温· 尼采(Cavin Pietzsch),德国通用能源管理公司(General Electric Energy Management)总经理。尼采之前是德国通用电气公司首席营销官,曾经在Súwag Energie AG 及enviaM 公司从事营销工作。

(12) 马可· 瑞安(Marco Ryan), 托马斯· 库克集团(Thomas Cook Group,一家全球旅游公司)首席数字官。瑞安之前曾经在凯捷(CapGemini)、埃森哲(Accenture)及派睿电子(Premier Farnell)等公司就职,他也是即将出版的《数字洋葱》(The Digital Onion)一书的作者。

(13)杰森· 韦斯特(Jason West),亨氏集团北美公司首席营销官,之前曾在宝洁公司以及美国银行工作。

(14) 巴里· 沃尔菲斯(Barry Wolfish), 蓝德雷有限公司(Land O’Lakes,Inc.,一家以会员制农业合作为基础的乳制品公司)企业战略高级副总裁兼首席营销官, 同时也是Egglands Best、Moark 以及Aseptic Food Products 公司董事会成员。沃尔菲斯曾经也是乳制品营销联盟(Dairy Marketing Alliance)的董事会成员,并曾在通用磨坊公司(General Mills)从事营销工作。

(15)阿拉·耶甘尼安(Arra Yerganian),壹医疗集团(One Medical Group,美国一家快速成长的基础医疗保健公司)首席营销官。耶甘尼安曾经是美国凤凰城大学(University of Phoenix)首席营销官,并曾经在莱纳房屋(Lennar)、普得集团(Pulte Group)以及Switchouse公司就职。

(16)迈克尔·祖纳(Michael Zuna),美国家庭人寿保险公司(Aflac)高级副总裁兼首席营销官。祖纳之前曾经在阿诺德国际传播公司(Arnold)和盛世长城公司(Saatchi & Saatchi)担任常务董事。

多年来,我非常幸运地能够有机会向这些高级管理人员学习,有幸与他们一同工作。本书中的内容,实际上就是我向他们及他们的同事学习的成果的总结。

我衷心希望这些研究成果能够发人深省,能够预见营销在未来的发展趋势,进而把读者直接带到营销的未来。


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