九型在左 人格在右

1. 性格九型，人生九面；我们每天所面对的人，需要真正懂得自己、了解自己，我们才能更好地适应世界，才能赢得属于自己的幸福。

2.读者可以把这本书看作浅显而有趣的心灵手册。打开它，或许你就可以遇见一个未知的自己，从一个崭新的角度去看待身边的人。

3.名校、名企对于九型人格学说均有研习，对于还在为成功做准备的人可以用作研究类书籍，帮助自己提高自身能力。

4.本书将九型人格从生活、学习、工作、社交等方面做了清晰划分，对于初次阅读者均有所顾及。

不同类型的人有自己的特点，有自己的优势和劣势。而一个人的成功，无非是充分地利用自己的优势，改变或避开自己的劣势，这可以说是取得成功的重要捷径。本书分别辨析了不同类型的人的性格特征、优点与缺点，并指导不同类型的人如何找到符合自己的成功捷径，在职场上如何与领导或下级交往，如何找对自己的另一半，如何赢得家庭的幸福。

木沐，多年从事图书策划及书稿编撰工作，文字清新，见解独到，治愈性强，善于从细微处发现生活之美。已经策划出版《一个人，拼的就是坚持》《让将来的你，感谢现在的自己》《敢拼，世界就是你的》等多部畅销作品。

知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

──老子

我认为，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。

──路遥

第一章总有你的型

事无巨细的完美型/ 002

善良如我的给予型/ 005

工作狂人的成就型/ 008

仙气十足的忧郁型/ 011

大智若愚的智慧型/ 016

踏实犹豫的忠诚型/ 020

心宽无忧的开朗型/ 024

带头向前的领袖型/ 028

呆萌可爱的和平型/ 031

第二章完美型人格

只要极致的美，不走寻常的路/ 036

不求精细，只看心情/ 039

委婉平和，淡然处之/ 042

假如你的领导是完美主义者/ 047

如果你有个完美型员工/ 050

纠错小能手的悲哀/ 053

以包容之心，待情感之事/ 056

第三章给予型人格

欲取先予，成功其实很简单/ 060

送人玫瑰，手有余香/ 064

好事也要“悠”着来/ 067

假如你的领导是慷慨的给予型/ 070

如果你有个给予型员工/ 073

爱心滥用也悲哀/ 076

掏空自己，小船说翻就翻/ 079

第四章成功型人格

不贪小利，必有远图/ 084

有时认衰也挺好/ 088

低调才是最牛的炫耀/ 091

假如你的领导是权威的成功型/ 095

如果你有个成功型员工/ 098

放下面子，轻松生活/ 101

让自己看起来“弱”一点/ 104

第五章忧郁型人格

天赋即可助成功/ 108

不自苦，方知乐/ 111

不要让自己的悲观影响别人/ 114

假如你的领导是随性的忧郁型/ 117如果你有个忧郁型员工/ 120

关掉敏感的“探测仪”/ 123

接受并不浪漫的日子/ 126

第六章智慧型人格

知与行“两手”都要硬/ 130

不要板着面孔来生活/ 134

不要总是“默默”/ 138

假如你的领导是安静的智慧型/ 142

如果你有个智慧型员工/ 145

读书、生活缺一不可/ 148

不做无趣的“书虫”/ 151

第七章忠诚型人格

“凤尾”其实也不错/ 156

让自己的心“静”下来/ 159

推倒疑惑的“心墙”/ 162

假如你的领导是安定的忠诚型/ 165

如果你有个忠诚型员工/ 168

不要再忧虑下去/ 171

少些疑心，日子宽心/ 174

第八章开朗型人格

耐得住寂寞和枯燥/ 178找乐别找事，适度最重要/ 182

不光靠嘴，还要用心/ 185

假如你的领导是嘻哈的开朗型/ 188

如果你有个开朗型员工/ 191

不要只顾当下享乐/ 195

不要把幸福“作”掉/ 198

第九章领袖型人格

自己为自己做主/ 202

人生得意须尽欢/ 206

控制心中的怒火/ 209

假如你的领导是盖世的领袖型/ 213

如果你有个领袖型员工/ 216

命令语气要减少/ 219

“被领导”也是一种享受/ 222

第十章和平型人格

告别“懒癌”，提速运作/ 226

学会拒绝才快乐/ 229

君子和而不同，小人同而不和/ 232

假如你的领导是安稳的和平型/ 236

如果你有个和平型员工/ 239

原则有时需当讲/ 242

不要积攒你的不满/ 245

纠错小能手的悲哀

完美型的人追求完美，在观察人或事时，最关注的就是哪里做错了，哪里做得不好，常被人称为“纠错专家”。善于纠错，这一点在工作中是无可挑剔的，甚至还可以说是一种优点，但是，在人际交往之中，纠错是需要有度的，否则不但不是优点，还可能影响人际交往，变成了致命的缺点。李晨毕业后，到一家公司工作。公司的老板是初中毕业，经过自己的打拼一步一步地做大。他虽然在经营上很有能力，但是，文字水平很差，经常读“白字”。

这一天开会，领导因为公司业务不佳，让大家想办法，出主意。大家都提了很好的建议，“大家发言，一定要言简意害（赅）。”因老板不识这个“赅”字，所以读成了“害”。李晨在旁边赶紧说道：“是言简意赅，读‘该’。”老板一听，对他的表现非常不满，训斥道：“一说到有用的你一点本事也没有，弄这没用的倒是有一套。”李晨被当众弄个大红脸。

由于跟老板产生了隔膜，李晨在公司发展得不太顺利，于是黯然辞职，换了一家公司。这家公司的老板同样有这样毛病，经常读“白字”。可是老员工们都知道老板这样，大家也习惯了，既没人笑话他，也没人议论他。可是爱纠错的李晨一来，就发现了许多“大问题”：领导把“颇有”的“颇”念成“皮”了。“广厦千万间”的“厦”念成“夏”的音了。李晨觉得那些老员工听着老板念错字，却无动于衷，明显存心不良，看着老板在出丑。

出于好心，也是维护领导的形象，他吸取了上次的教训，不再当别人的面来揭短，而是把领导平时念错的字，都写在一张纸上，并且注上拼音，又怕老板对拼音也不熟悉，在每个字旁边的括号里加一个容易辨认的同音字。

这天，他见领导的办公室里没有人，就到他办公室，把那张纸递给领导，满以为领导会感谢他，但是领导接过去看了一眼，就把那张纸一揉，丢到垃圾桶里。然后跟李晨说道：“多用点脑筋琢磨一下如何提高业务能力，没事出去吧！”李晨不知所措，灰溜溜地退了出来。

对于这个事情，李晨一直想不明白：你错了，有人帮你纠正过来，以后不会再出洋相了，这不是很好的事吗？你应该谢谢人家才对。可不知道领导为什么都这么顽固不化呢！

其实，李晨没有意识到自己所处的环境变化了，在学校里，由于是一种学习的气氛，大家对于错别字很在意，可是在工作之中，人们更关注的是业绩，是能力，认为错别字是细枝末节的事情，无关紧要，这个时候，若是不影响大局，人们是不太关注的。在老板看来，自己不是做文字工作的，纠缠这样的错误没有必要，尤其是新来的员工，在正事上说不出任何见解，却在小事上出风头来表现自己，让人觉得厌烦。

所以对于员工来说，不要太在意领导的小毛病，要尽量虚心向别人学习经验和能力。当然，在非常重要的情况下可以偷偷地提醒领导，比如领导与重要的客户或是客人交谈时，代表着公司或单位的形象，这个时候可以在领导会见客人之前提醒他、纠正他。记住，千万在事前提醒，而不要等客人走了之后再说。那样领导就会说：“那你咋不早说”，会以为你是故意看他笑话、让他出丑才这么做的，你就会被埋怨和怪罪。另外，领导在签合同时，若是写了错别字，要及时纠正，以免日后利益受损。

有人可能会说，纠正别人毛病是出于好心，如果因此招致厌烦，只能说明这个人心眼太小，心胸不够开阔，如果遇到知错就改的人就好了。事实上，人的本性都是一致的，有的人即使是开始的时候不在意，只是证明其胸怀宽广，能容忍得下你的这种纠错行为，并不代表你做的就是对的，要小心别人找后账。

完美型的人喜欢纠错，而且说话还特别直接，在给别人提出这种错误时，不知道委婉地表达，如果别人提示他说：“你说话不要这么赤祼祼的，要婉转一些才好。”他们会不屑地回答道：“婉转什么，我就这样。”他们这种做法常常会影响人际关系。

爱纠错，表达时还不知道婉转一些，这会使其无意间得罪了许多人，所以对于完美型的人来说，一定要注意一下。

爱心滥用也悲哀

曾经看过这样一个笑话，一个老奶奶过马路，被人扶着来回走了好几次。为什么呢？大家都“抢”着做“好”事，看到老奶奶站在马路旁，就争抢着过来扶，不问清楚，只顾自己的一腔热情，硬是给老奶奶“扶”过去了。

这个笑话虽然有些夸张，但也确实是存在这样的情况——好心办坏事。没有了解人家需要的是什么，只顾自己能做好事，把自己的好心强加给人家，结果帮了倒忙。给予型的人也常常会犯这种错误。

在公共汽车上，一看到老人上车，给予型的人马上就会站起来让座。老人感谢之后，坐下了。给予型的人心里觉得很高兴，虽然站着有点累，人多有点挤，但是这些都不算什么，因为他帮助了别人。过了几站，老人站了起来，给予型的人一见，赶紧摁住老人说道：“老人家，您坐着吧，我不累。”老人被摁了回去。又到了一站，老人又站了起来，给予型人赶紧说道：“老人家，您坐着吧，我真的不累。我还年轻，站一会儿没事的。”老人着急地说道：“我坐过站了。”

给予型的人喜欢表达爱心，但是并不是所有人都需要这种爱心。可是给予型的人在表达自己的爱心时，目的是希望对方全盘接受，对方若是拒绝，就会不高兴了，这种带有强迫性的爱心，有时会给别人带来麻烦。

大学刚毕业时，在市区租了一家房子，与一个老阿姨合住一套二居室，我们俩一人住一间。阿姨的儿女在外地工作，家里只有她一个人。她非常热心，我下班回来时，她常常把开水给我烧好了，有时还会做饭给我吃。说实在的话，阿姨虽然热心，但是做饭的手艺不怎么样，我实在不爱吃她做的饭，可是不好拒绝她的一片好心。她若是把饭送给我，我就会大口大口地吃着，一边吃着一边称赞，还要说吃着她做的饭，让我想起了我的妈妈。她满意地笑着说：“就怕你一个人在外面想家，所以才给你做饭吃的。有阿姨在，你不会孤单，就拿阿姨当你自己的妈妈，有啥事尽管说，不要见外。”

我知道，她是一个非常非常好心的阿姨，她看着我一个人在这里打工，对我非常同情，怕我想家，怕我一个人在异乡觉得孤单，可是她的一些帮助我确实是不需要。刚开始她给送饭时，我试着拒绝了。我说道：“阿姨，您这么大年纪了，不用伺候我了，会让我觉得不好意思的。另外，咱们的口味不同，做的饭吃着也不习惯。”可是她却向我询问我们那里口味是如何的，还从电视上知道我们家乡吃饭的口味，以后做饭时，特意按我们的家乡的口味来做，为了迎合我，她自己也改变了自己的口味。我是非常的感动。她怕我营养不全，天天给我做的全是高营养饭菜的，目的是让我身体好，可是我的体重也是一路飙升，我不得不开始减肥了。可是我还是没有办法拒绝她给我送饭。有一次，我故意晚回去，想她该睡着了，不会给我送饭了。可是我回到家里，发现她把饭菜放到了我的门口。我没办法，趁她不在意，偷偷地把饭菜倒进了垃圾筒。可是第二天她帮我收拾垃圾筒时看到了，于是非常不高兴。当天晚上我回去时，她非常生气，和我闹僵了。正好，我也巴不得趁此搬走，因为我实在受不了她的爱心了。

在分析给予型人格时我们发现，这种类型的人最得意的事情就是：别人需要我，他们没有我不行。这是他们人生价值最大的体现，所以，他们总是把自己的爱心播撒出去，目的是为了让别人需要他，近而离不开他。他们最基本的恐惧就是不被需要，这是他们最担心的事情。所以一旦他们播撒的爱心被拒绝，就会否定自我的价值，近而对拒绝爱心的人产生敌视的心里，认为他们不知好歹，把自己的好心当作了驴肝肺。

给予型的人不停地给予，有时成为一种强迫症，不但强迫自己帮助别人，而且强迫别人必须收下。所以这种只顾给予不顾对方是否需要的做法，常常会收到“好心当作驴肝肺”“好心没有好报”的结果，对方并不领情，甚至因为这样的做法而远离你。这一点，有时会阻碍人际交往和家庭幸福。所以，对于给予型的人，一定要改变自己的做事方式，在帮助别人、表达爱心时，要考虑一下对方是否需要，自己做得是否合适。要有的放矢，才能使自己的爱心起到真正的关爱的作用，而不是给别人带来麻烦和压力。

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