【中國直郵】I READING愛閱讀 誰動了我的起司?

編輯推薦

《誰動了我的起司？ 》已翻譯成40餘種語言全球銷售超過3500萬冊
人生是個充滿變化的迷宮
讓我們不時陷入迷惘與恐懼
那麼，如何才能找到屬於自己的起司呢？
你必須時時保持警惕
確定目標，勇敢堅定地為此努力
這樣你就會擁有最美味的起司
並且深深愛上這個世界
享受人生的美好與富足

內容簡介

人生猶如迷宮，每個人都在其中尋找自己的「起司」——穩定的工作、豐厚的收入、健康的身體、和諧的人際關係、甜蜜的愛情、美滿的家庭…
那麼，你是否正在享受你的「起司」呢？
如果是，恭喜你！同時，《誰動了我的起司？ 》中的小故事可以時時提醒你，讓你每天看看你的起司是否開始變質。
如果不是，別急！本書中的小故事可以帶給你啟發，幫助你適應生活中的各種變化，並積極地去尋找屬於自己的起司。
《誰動了我的起司？ 》自出版以來，已有千百萬讀者從中獲益。他們不僅改變了自己的思維模式，也改進了工作、婚姻等生活狀態，重新開創新的未來。
是的，人世間不變的就是變化。因此，我們都要未雨綢繆，認真思考究竟是誰動了我們的乳酪，而我們又該如何去尋找新的乳酪。

作者簡介

史賓塞·約翰遜（Spencer Johnson），擁有美國南加州大學心理學學士學位及英國皇家外科學院博士學位，曾就職於美國馬約醫學中心及哈佛醫學院，之後又成為哈佛商學院領導力課題組的研究員。
他是全球知名的思想先鋒、演說家和作家，已出版多部暢銷書，包括《誰動了我的起司？ 》系列、「一分鐘經理人」系列等。他的作品也引起了《紐約時報》《商業周刊》《財富》《時代》《今日美國》等多家主流媒體的廣泛關注，並被《今日美國》評為“全球寓言之王”。
在本書中，他啟發讀者時刻觀察自己的“起司”，適應生活中的變化並勇敢應對，從而擁有成功、幸福的生活。

目錄

中文版序言
「誰動了我的起司」現象
我們多面向的人性
故事背後的故事
芝加哥的同學會
誰動了我的起司？
下午茶時間的討論
《誰動了我的起司》大事記
一部簡單實用的經典

精彩書摘

勞拉也若有所思：“也許，唧唧寫在牆上的'隨著奶酪的變化而變化'及'盡情享受探險的過程'就是這個意思。” 弗蘭克接著說：“我覺得有些東西是不應該改變的，例如基本的價值觀。但現在我意識到，如果自己早點隨著起司一起變化，現在的狀況就會好得多。

」 「邁克爾，這個小故事很精彩，」全班最喜歡質疑的理查德說，「但是，你是如何把它應用到公司中的呢？ 「 大家都還不知道，理查正在經歷一些人生中的變故。他剛和妻子分居不久，獨自一人照顧著幾個孩子，白天還要忙工作，簡直有些撐不住了。

麥可回答：「是這樣的，我原來一直以為， 自己的工作就是在問題出現之後再處理它。但事實上，我應該將眼光放得更長遠一些，應該提前註意到工作中的新動向。

「而且，這些問題搞得我疲憊不堪，工作讓我覺得一點兒樂趣都沒有，我就像陷入了一場馬拉鬆比賽，無法脫身。」勞拉似乎明白了他的話：「也就是說，你應該做的是領導變革，而不是應對目前的局面。」「太對了，」麥可說，「後來我聽說了『誰動了我的起司』的故事，並且意識到，不管是在工作還是在生活中，我都應該描繪出一幅大家都願意為之努力的'新奶酪'的願景，這樣我們才能享受變化和成功。”內森問道：“在工作中你具體是怎麼做的呢？」 「我給員工講了這個起司的故事，請員工思考他們更像故事中的哪個角色。我發現這4個角色在我們公司中都有典型的例子。我漸漸明白，應該用不同的方式對待嗅嗅、匆匆、哼哼和唧唧。

「公司中的『嗅嗅』能夠及時嗅出市場的變化， 因此他們可以幫助公司更新發展計畫。公司要鼓勵他們探索新產品和新服務，從而迎合顧客的需求。『嗅嗅』們都很喜歡自己的工作，他們也說自己很高興能在一個樂於接受變化並能及時調整的公司工作。

「公司中的『匆匆』喜歡腳踏實地做事情，因此公司鼓勵他們根據公司新的發展計劃採取實際行動。

他們的實幹會為公司帶來新的乳酪，公司也會因此獎勵他們。他們喜歡在一個重視實務和成效的公司工作。 」 「那'哼哼'和'唧唧'呢？ 」安杰拉問。

「不幸的是，『哼哼』是我們發展的阻力。」麥可回答說，「他們要么太貪圖安逸，要么沒有勇氣，總是抗拒變化。只有當他們看到我們所倡導的變化對他們自己有利時，其中的一些人才會改變。

「『哼哼』們說，他們想在一個有安全感的公司工作。因此，公司必須使他們明白變化的意義，並且增強他們的安全感。意識到保守和固執的真正危害後，他們中的有些人就會改變，而且還做得相當好。這種態度幫助我們把許多'哼哼'都轉化成了'唧唧' 。” “那你們怎麼對付那些不願意轉變的'哼哼'呢？”弗蘭克又提出一個問題。

「我們不得不請他離開，」麥可的語氣充滿遺憾，「我們希望能夠留下所有員工，但是我們也知道，如果公司不快速轉變，那麼所有人都會陷入危機。

」 他又接著說：「值得高興的是，雖然'唧唧' 們起初會有些猶豫，但是他們的思想比較開明，很快就會接受新事物，並且能及時調整自己。這樣，他們就會大大促進公司的成功。

「他們甚至會期望變化的出現，並且積極尋求變化。而且他們十分了解消費者的性情喜好，因此還可以幫助我們具體地描繪出適合大眾口味的'新奶酪'。

「他們願意在一個讓大家充滿信心，並且幫助大家改變的公司中工作。在尋找『新起司』的過程中， 他們還可以幫助大家保持輕鬆的心情。」理查德有些不理解：「這些都歸功於那個小故事？」麥可笑了：「我只是說，故事給我們的啟示改變了我們的行為。」安傑拉承認：「我有點像哼哼。對我來說，故事中最有震撼力的地方就是唧唧嘲笑自己的恐懼，並且在腦海中描繪了一幅自己享用'新奶酪'的畫面。

這使得迷宮探險充滿了樂趣，不再那麼可怕。並且， 唧唧最終找到了更新鮮的奶酪，這也是我打算以後經常做的。 」 法蘭克咧嘴笑了笑，說：「看來『哼哼'們有時也能發現變化的好處。 」 卡洛斯大笑起來：「例如保住工作的好處。 」 安傑拉也補充說：「還有加薪升職的好處。 」

……