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【繁體】不懂帶團隊,那就大家一起死!【漫畫圖解】

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内容簡介

行為科學系列作銷售突破25萬冊,正宗第四彈隆重登場!
漫畫圖解版《不懂帶團隊,那就大家一起死!》正式上市!
更好讀、更好懂的領導聖經,讓你「帶團隊」沒煩惱!


想要提高工作業績,你一定要懂得帶團隊!
日本行為科學第一人石田淳,用行為科學告訴你領導的訣竅!

行為科學的重點,是將焦點放在人的「行為」。
它是一種以數據為基礎,分析人類行為的科學管理方法。
無論是誰、在何時或何地使用,都能夠得到相同的結果!

情境式漫畫,搭配簡單好懂的圖解說明,讓你直接進入實況,解決你任何「帶團隊」的困擾!
◎身為主管,到底該做什麼呢?
◎如何提升團隊的工作成果?
◎要怎麼做,才能成為下屬信賴的主管?
◎如何帶領各類型的團隊成員?
◎會議該怎麼開才有效率?

讓行為科學幫助你成為一個真正的領導者!
◎看見每個人的優點,是獲得下屬信賴的第一步。
◎將溝通聚焦於「行為」,團隊的業績自然而然就會提升。
◎身為主管的你,要試著打造「傾聽下屬說話的環境」。
◎定時與下屬召開一對一的小型會議,可有效創造出成果。
◎各個會議要分門別類,確立目標,才不會浪費時間又沒結論。
◎有效運用「總體報酬」概念,將工作的喜悅帶給所有的成員。

行為科學權威著作漫畫圖解版,讓你輕鬆領導團隊,創造絕佳業績!
無論是與組員溝通、召開例行會議、聆聽下屬報告,甚至營造團隊氣氛,
行為科學都能讓你輕鬆上手,讓每個成員都能成為你團隊中的有效戰力!

讓庸才們成為你堅強的後盾,讓你該做的事只剩下1/3!
善用行為科學,學會「教的技術」,讓你的下屬自我成長、團隊產生最好的績效!

讀者回響

『看了這本書(重複看了三次)之後,我變得很少怒斥公司裡的晚輩,對工作也不太會感到焦躁了。會有這些改變,最大原因或許就是我把重點改放在「行為」上。』(餐飲業・28歲男性)

『聽到「行為科學管理」,原本以為是不講人情、機械式的管理方法,事實上卻是建立於下屬與上司之間信任關係上的一種管理。雖然也講究人情,但由於理論非常明確完整,因而可以用非常積極正面的態度來培育下屬。』(製造業・41歲女性)

『我一直認為稱讚下屬是要不得的行為,但原來我把「稱讚」和「高捧」混為一談了……多虧這本書,今後我可以用正確的方法來稱讚下屬了。仔細想想,我自己也是那種只要受到他人的認可或稱讚,做起事來就會更有衝勁的人啊!』(服務業・48歲男性)

『讓人恍然大悟的一本書。就算是義務教育,也必須學會這套「行為科學」。』(製造業・28歲男性)

『我一直把培育下屬當成自己努力的課題,書的內容正好符合我的需求。多虧這本書,現在我已經知道如何提升整體員工的程度,而不再只是把期待放在少部分優秀人才的身上。』(上班族・37歲男性)

目錄

主要登場人物
前言

序章 為了改變團隊,主管該做的事
【故事】主管到底該做什麼呢?
1. 要以現有團隊成員來提升工作成果時
2. 將下屬覺得「不得不(Have to)」的事轉變成「想要(Want to)」的事
【聚焦】管理者並非高高在上的權利擁有者

1 受信賴主管的必備條件
【故事】工作成果來自行為的不斷累積
1. 要成為受信賴的主管
2. 工作成果完全被「行為」左右
3. 只針對下屬的「行為」做評價
【聚焦】當下屬做了理所當然會做的事,也要好好稱讚

2 主管的「傾聽」技術
【故事】召開小型會議的必要性
1. 主管的「傾聽能力」可讓下屬成長
2. 有助於創造工作成果的「小型會議」
3. 召開小型會議的要領
【聚焦】要區分下屬的要求是「請求」或「報告」!

3 教的技術可以運用在各類型下屬
【故事】創造出讓人容易報連商的工作環境
1. 「報連商」的作用是什麼?
2. 什麼是能創造成果的「報連商」?
3. 帶領各類型下屬的方法
【聚焦】對下屬的每日報告一定要有回應和評論

4 如何提升團隊成果
【故事】何謂充滿喜悅的工作職場?
1. 能夠提升工作成果的會議
2. 使用「感謝卡」來認同及稱讚
3. 將工作的喜悅帶給所有成員
【聚焦】不要總是稱讚特定成員

尾聲 學會教的技術,成為真正的主管
【故事】團隊對我來說是很重要的

結語

仕様

ブランド KingStone
ブランドテリトリー Taiwan
正味内容 1g

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