이 책은 새로운 담임교사가 수업을 진행하기 위한 실무 매뉴얼이다. 원고는 내용이 풍부하며 신임 교장이 심리적으로 적응하고 가능한 한 빨리 역할을 수행할 수 있는 방법에 대한 실용적인 지침을 제공합니다.
간략한 소개
이 책은 새로운 담임교사가 수업을 진행하기 위한 실무 매뉴얼이다. 원고는 내용이 풍부하고 새로운 담임 교사가 어떻게 심리적 적응을 하고 가능한 한 빨리 역할을 시작할 수 있는지에 대한 실질적인 지침을 제공합니다. 전형적인 사례를 사용하여 새로운 담임 교사가 어떻게 인계받을 수 있는지, 어떻게 학급 간부를 양성할 수 있는지 자세히 설명합니다. , 매일 수업을 관리하는 방법, 수업에 들어가는 방법 Wind Construction 등, 또한 원고는 새로운 교장 교사에게 경력 계획을 수행하는 방법과 전문적인 성장을 가속화하는 방법에 대한 솔루션도 제공합니다.
저자 소개
『담임선생님 친구들』은 1984년 창간된 국내 최초의 담임교사 전문저널로, 국내 학급운영 및 도덕교육 분야에서 가장 영향력 있는 잡지 중 하나로, ‘멘토이자 교사’로 알려져 있다. 초등학교와 중학교 담임 선생님의 도움이 되는 친구예요."
담임선생님 친구 홈페이지: http://www.bzrzy.cn
목차
시리즈 서문
1부: 처음부터 전문적으로 담임선생님이 되어 보세요
새로운 수업을 성공적으로 이수하는 방법
1. 개학 1개월 전
2. 개학 1주일 전
3. 개학등록
4. 개학 첫날
5. 개학 첫 달
Chapter 2 모두가 만족할 수 있도록 좌석을 배치하는 방법
1. 좌석 배치의 몇 가지 기본 방법
2. 개학 첫날 좌석 배정 방법
3. 학기 중 좌석 배정 방법
4. 좌석 배치 시 흔히 겪는 어려움
제3장: 합리적인 위생 의무를 마련하는 방법
1. 업무팀의 분담
2. 직무분담 방법
3. 직무군 결정 방법
4. 직무배치의 원칙
5. 직무의 수행
Chapter 4 효과적인 수업 규칙을 만드는 방법
1. 민주주의에 관해 이야기할 때, 계급을 통치하기 위해 여전히 계급 규칙을 사용해야 합니까?
2. 수업을 맡게 되면 수업규칙을 만들어야 하나요?
3. 학생들은 왜 수업규칙을 거부하는가?
4. 수업규칙은 왜 실패하는가?
중간 편집자·경험이 풍부한 담임교사가 되어 보세요
제5장 좋은 반장을 만드는 방법
1. 학급리더가 되기에 적합한 학생은 어떤 학생인가요?
2. 학급 간부는 어떻게 생산됩니까?
3. 학급 간부의 역할을 최대한 발휘하는 방법
4. 좋은 간부를 양성하는 방법
Chapter 6 좋은 수업 스타일은 어디에서 오는가?
1. 어떤 수업 스타일을 확립해야 합니까?
2. 좋은 수업 스타일을 형성하는 데 얼마나 걸립니까?
3. 수업 스타일 구성에는 어떤 측면이 포함됩니까?
4. 어디서부터 시작해야 합니까?
5. 공기가 건강하지 않으면 어떻게 해야 할까요?
6. 규율이 엄격하면 수업방식이 좋아지나요?
7. 내 수업이 강력한 학습 스타일을 갖도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
8. 수업 스타일을 구축하려면 누구에게 의지해야 합니까?
9. 좋은 수업 태도가 "보일" 수 있습니까?
제7장 수업활동을 좋은 성과로 진행하는 방법
1. 이제 막 취임한 사람들에게 적합한 활동은 무엇입니까?
2. 학교가 주최하는 활동을 위해 "사람과 돈을 낭비"할 필요가 있습니까?
3. 거래수업 활동 방법
4. 수업활동을 더욱 교육적으로 만드는 방법
8장 효과적인 의사소통 방법
1. 다양한 관계의 균형을 맞추는 방법
2. 낯선 학생들과 소통하는 지름길이 있나요?
3. 학생들과 가까운 거리를 유지해야 하나요?
4. 성공적인 수업 연설 방법
5. 학생단체와 소통할 때 소극적이지 않는 방법
6. 학생이 등록할 때 부모님을 어떻게 만나야 합니까?
7. 등록 전 가정방문에서 왜 거절을 받았나요?
8. 2차 학부모-교사 회의는 어떻게 개최하나요?
9. 교과선생님과 소통하는 방법
10. 학교의 다른 레벨과 의사소통하는 방법
2부·훌륭한 담임선생님이 되기
제9장 올바른 자리를 찾아야만 담임교사가 전문적으로 성장할 수 있다
1. 자신의 역할에 대한 올바른 위치 찾기
2. 좌절과 부정적인 평가에 직면하라
3. 일에서 오는 행복을 느껴보세요
4. 대인관계의 어려움을 극복하라
Chapter 10 진로계획을 잘 세우면 담임교사가 더 빨리 성장할 수 있다
1. 합리적인 계획은 성공을 향한 첫 걸음입니다.
2. 효과적으로 계획하는 방법
3. 행동을 취하고 계획을 현실로 바꾸세요
11장 전문적인 글쓰기를 통해 담임 선생님은 '날아갈' 수 있다
1. 교육 에세이 쓰기: 자신의 '마음의 소리' 듣기
2. 교육 논문 작성: 다음 단계로 이동
3. 마이크로 프로젝트 연구: 담임 교사들이 전문성 개발을 달성할 수 있는 활주로
추신
머리말
담임 선생님의 일은 복잡하고 번거롭기 때문에 새로운 담임 선생님으로서 새 학기가 오면 필연적으로 많은 문제에 직면하게 될 것입니다. 개학 전 어떤 준비를 해야 할까요? 학교를 시작할 때 어떤 세부 사항에 주의해야 합니까? 학교가 시작된 후 수업을 빨리 정상으로 되돌리려면 어떻게 해야 합니까? …
다음의 신규 개강 흐름도는 여러분이 새학기를 차분하게 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 개학 1개월 전
(1) 이해 증진을 위한 심층 인터뷰
포인트 1. 따뜻한 전화 한 통
담임 선생님이 전화를 한 후 먼저 가족들에게 자신을 소개하고 진심을 표현하며, 아이의 성격, 취미, 특기 등 아이의 상황을 간단히 물어본 뒤 마지막으로 감사와 소망을 전한다. 전화상에서 너무 빨리 말하지 마십시오.너무 빨리 말하면 부모가 당황한 인상을 주고 불안감을 느끼게 됩니다.
[첨부: 전화통화 예시]
안녕하세요, 여기가 같은 반 친구 XX의 집인가요? 안녕하세요 부모님, 전화통화를 하게 되어 반갑습니다. 저는 여러분 자녀의 새 학년도 담임 선생님 ×××입니다. 우리 아이들과 함께 새로운 배움의 삶을 시작할 수 있어서 정말 행운입니다. 귀하의 자녀는 어떤 취미와 재능을 가지고 있습니까? ...상세하게 소개해주셔서 감사합니다. 자녀 교육에 있어서 직면하는 문제를 언제든지 해결해 드리겠습니다. 개학할 때 만나요!
포인트 2: 철저한 파일 검색 기록
학교에서는 신입생을 등록할 때 학부모에게 자세한 학생 신분 카드를 작성해 달라고 요청하는 경우가 많습니다. 여기에 있는 대부분의 정보는 학생을 파악하는 데 도움이 됩니다. 학생관리실이나 학부모서비스센터에서 관련 자료를 빌려 한부모가족, 유족 등 학생의 특별한 사정을 읽고 기록하여 학교에서 처리할 수 있습니다. 미래.
Point 3. '라오반' 심층인터뷰
중간에 일을 맡게 된다면 원래 선생님과 심층면접을 할 수 있는 방법을 찾아야 하고, 긴 논의가 이루어져야 합니다. 모든 진지한 담임 선생님은 학생들이 참을성이 없거나 온유하거나, 다재다능하거나 조용하거나, 심지어 각 어린이의 가족 상황까지도 잘 알고 있기 때문에 "오래된 학급"은 이미 그것에 대해 잘 알고 있습니다. 기억해야 할 유일한 점은 많은 "기존 수업"이 학생들의 상황을 소개할 때 필연적으로 어떤 아이가 특히 짜증나고 징계하기 어려운지와 같은 불안한 정보를 전달할 것이라는 점입니다. 이 때문에 자녀에게 낙인을 찍지 말고, 이러한 인상이 여러분 앞에 멋진 모습을 보여주고 싶어하는 자녀를 망치게 하지 마십시오.
포인트 4: 상세한 설문지
미리 상세한 설문지를 설계하고, 개학 후 첫 번째 학부모-교사 회의에서 학부모에게 자세히 작성하도록 요청하는 것도 짧은 시간 내에 대부분의 학생들의 기본적인 상황을 빠르게 이해할 수 있는 좋은 방법입니다.
[붙임: 입학 설문지]
친애하는 부모 친구:
안녕하세요!
저는 여러분 자녀의 새로운 담임 선생님 ×××입니다. 운명이니까 나는 너와 손을 잡고 걸어가겠다. 우리 아이들의 건강한 성장을 위해 행복한 협력과 협력을 기원합니다!
귀하의 자녀에 대해 더 자세히 알 수 있도록 아래 양식을 주의 깊게 작성해 주십시오.
입학 설문지
아기 이름, 성별, 주민등록번호, 생년월일, 예방접종 선호도(유무), 특기, 민족 식습관
(2) 아이디어를 명확하게 하고 계획을 세운다
다양한 형태의 초기 연구는 신임 담임교사가 학급의 학업 상황을 파악하는 데 중요한 지원을 제공했다. 이를 바탕으로 처음에는 다음의 4가지 방향을 중심으로 수업계획을 수립합니다.
포인트 1: 일상적인 업무를 수행하는 방법
새로운 담임교사에게는 질서를 확립하고 교직업무가 원활하게 진행되도록 하는 것이 최우선이다. 일상적인 업무를 수행하기 위해서는 어떤 후속 전략을 먼저 채택해야 하는지 알아보겠습니다. 실질적인 수업 상황 분석을 하고, 학생의 연령, 성격, 기타 요인에 따른 수업 상황을 분석하고, 그에 따른 업무 전략을 고민하며, 학교의 현재 업무 방향을 토대로 자신만의 수업 업무 목표를 결정하는 것이 필요합니다. .
포인트 2: 추천 직업은 무엇을 하나요?
현재 일상적인 업무의 방향을 고민하는 것뿐만 아니라, 특별한 업무를 명확히 하는 것도 필요하다. 그들은 자신의 장점을 충분히 발휘하고, 이용 가능한 사회적 자원을 활용하고, 학생들의 장기적인 발전을 살펴보고, 자신만의 독특한 업무 방향을 수립해야 합니다. 예를 들어, 가정-학교 친목 활동, 도농 협력 활동, "어린이는 어린이의 눈으로 세상을 본다" 사진 공모전 등이 있습니다. 기억하십시오: 어떤 종류의 활동이든 궁극적인 목표는 학생들의 건강한 신체적, 정신적 발달을 촉진하는 것입니다.
포인트 3: 업무를 보다 명확하게 분류
주간 및 월간 업무 계획을 명확히 하면 새 담임 교사가 학기 초에 학기 전체에 대한 통제력을 더 높일 수 있습니다. 예를 들어, 9월 학급회의 주제를 계획하는 것입니다.
포인트 4: 정보 확장으로 편리함을 더하다
학교의 일상 업무에는 거래 내용이 많기 때문에 수업 계획을 세울 때 수업 활동에 대한 관련 정보를 검색하고 중추절의 유래, 풍습 및 습관과 같은 데이터 패키지를 만들 수 있습니다. 등 충분한 준비가 일상 업무에 좋은 기반을 제공하고 편리함을 더해줍니다.
또한, 이전 인터뷰 결과를 바탕으로 학생별 파일을 만들어 자주 읽어주면 학생의 상황을 더 빠르고 잘 파악하고, 나아가 목표한 조치를 취하는 데 도움이 될 수 있습니다.