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职场经济学 释然职业生涯的经济理性

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“获得职业产能→交易职业产能→获得职业产出→交易职业产出→获得个人财富”
这就是职业价值链。
身在职场，个人利益和团队利益难免冲突，如何解开囚徒困境？
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Content Description

在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障？
本书基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理、精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择，寻求互利共赢，达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。
本书适合准备踏入职场的学生、企事业单位普通员工及其管理者阅读。
Catalogue

职场经济理性: 启迪现代职业选择(代序)
导论
第一章组织与社会文化问题的观察思考
一、组织文化的简化认知与问题透析
二、社会文化问题及其管理原因透析
三、互联网新时代对文化管理的挑战
第二章职场经济理性的建构逻辑及意义
一、系统认知社会价值与道德重构
二、职场经济理性建构的哲学命题
三、职场经济理性的完整人性假定
四、职场经济理性体系与重要意义
第三章职场战略规划理性: 职业产权观
一、交易成本与产权制度的意义
二、职业价值链及其职业产权观
三、职业产权培育的岗位卓越论
四、职业产权交易的组织政治论
五、职业产权交易的人文素养论
第四章职场行为效率理性: 综合成本观
一、行为选择的机会成本逻辑
二、综合成本观及其选择效率
三、时空成本收益的互换理念
四、感恩与敬畏的成本收益论
五、消除烦恼的综合比较理念
六、高收益低成本相兼容的生活态度
七、利他主义对利己主义的平衡理念
第五章职场发展路径理性: 稀缺成功观
一、资源稀缺性假定与重要意义
二、稀缺成功观与路径选择理性
三、稀缺成功的量变过程稀缺论
四、稀缺成功的自身价值凝结论
五、稀缺成功的做事求成者理念
六、稀缺性与职业目标升华理性
第六章职场做人素质理性: 合作交易观
一、人类合作与发展的经济逻辑
二、人类合作与发展的文化逻辑
三、合作交易观与做人的素质理性
四、职场上下级关系的合作利益论
五、职场利益相关者的合作资本论
六、职场长期合作的重复博弈策略
第七章职场做事能力理性: 绩效知识观
一、推动经济增长的结构变迁要素
二、经济增长中心问题与应对策略
三、绩效知识观与知识性做事能力
四、职业绩效提升的知识选择理念
五、职业绩效提升的思维选择理念
六、职业绩效提升的知识演绎理念
第八章职场进取终极理性: 人生效用观
一、微观经济学消费者选择的效用逻辑
二、人生效用观与职业生涯的终极目标
三、创新性进取: 重要少数，经济进取
四、价值性升华: 执于释然，止于至善
五、职场经济理性最终结论
附录本书参考讲座
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