在人生拐角处

1. 古典、战隼、一直特立独行的猫 鼎力推荐

2. 赵昂，行内收费个案数最多的生涯导师，首创自助式难题解决方案，写作历时两年四次修改，朋友圈预读火爆超过10万+次，想读的人纷纷报名。

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《在人生拐角处》是一本让你从别人的故事中找到自己生涯答案的书，畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典、《不要让未来的你，讨厌现在的自己》作者一只特立独行的猫、自我管理大牛战隼认可推荐。作者赵昂是国内知名职业生涯发展专家、生涯规划领域收费案例最多的生涯导师，这本书可以为这些典型问题提供核心解决方案：与上司处不来要离职；刚升职却想要离职；职场妈妈在纠结家庭与工作平衡；对本职没有热情，对业余爱好激情满满；不知道如何运用自己的天赋，干了几年觉得向上没有发展空间想转行；选错行当了换行业又对其他行业不了解；对自己在职场没信心；太在意别人的评价；无法拒绝各种不相干工作变成加班狗……如果你正在上述纠结中消耗能量，这本书就是专门为你写的。

赵昂，生涯导师，国内知名职业生涯发展专家。曾任新精英咨询事业部总监。实战派咨询师，行业内收费个案数最多的咨询师之一，积累超过两百个收费个案，超过1000小时的收费咨询时数。咨询风格：一针见血，直指人心，犀利洞见。

有机会更要上一堂赵昂老师的课。你一定会拍着大腿感叹自己遇见他太晚了。在人生每一个拐角的地方，听听赵昂老师怎么说，一定会让你受益匪浅。

——《不要让未来的你，讨厌现在的自己》作者：特立独行的猫

作者把令人非常迷茫的生涯困惑，用故事的方式讲出来，让我读起来非常轻松，轻松之余又很有启发！

---《小强升职记》作者邹鑫

001 推荐序

007 自序

第一章

在人生拐角处—弯道超车

002不要抱着金碗讨饭吃

009绕过完美的陷阱

015驾驭能力马车

022先做“无冕之王”

028每一个职场妈妈都是生活艺术家

036扯下自卑的遮羞布

第二章

那些你不小心会踩到的坑—成功跨越

044成功不是写在你家日历上的

053从战士到将军

062拔掉晋升后的刺

068通关职业断奶期

076死磕恐惧清单

084理想是现实土壤上开的花

092任性需要有可以任性的能力

第三章

向左走，向右走—选择有时比努力重要

102摆脱他人评价的控制

109倔强的代价

116想要影响力的专家不是好的管理者

123把选择的纠结逼到死角

131一个踏实的转行计划

138叩问内心的声音

第四章

十字路口—找到人生方向感

146被压扁的自我

154以职场理解的方式获得尊重

161做只不妥协的蜗牛

169摆脱焦虑这条饥饿的狼

176职场越狱三步走

183你可以追求你想要的样子

第五章

奔跑在路上—用正确的姿势冲刺

192爱好也能成正职（上）

199爱好也能成正职（下）

204安全感的枷锁

211告别“苦闷模式”

217在否定中起飞

223从打工者到合伙人

230愿景让天赋自由

237不拿别人的梦想装点自己的人生

不要抱着金碗讨饭吃

从生涯角度来看，格局有两种：

一种是宽度的格局，比如对于行业的认知，对于趋势的把握，这样的格局智慧需要浸淫在一个领域很久的职场高手才能做到。所以，和牛人交往，就是要获得这样的智慧，来指导自己的职业发展；另一种格局，是长度的格局，是以人生为纵轴，看到在不同生涯阶段的重点是什么。

社会在变，但是发展的轨迹却又有迹可循。对于生涯咨询师来说，见证了太多生涯迷茫，得到的都是智慧。

一个工程师的十年之痒

宋哲平是一个善思谨慎的人，他对自己的评价是：想得太多，行动太少。他在一家通信企业从工程师做到了项目经理，做了8年，加上之前的两份工作经历，他在这一行也有12年的职业经验了。12年，结婚生子；12年，一个个项目立项结项；12年，怎么也做烦了。

宋先生说，去年公司业务调整，自己正在做的一个重点项目突然被砍掉，然后进入了长时间的修整期。虽然每天发着足额的薪水，但是没什么具体工作，除了培训，就是开会。闲下来的日子，他想了很多，想到了自己未来的发展，想到了自己的竞争力，想到了公司内部的各种变化，想到了新来的员工，想到了最近的培训状态。忽然，他问了自己一个惊出冷汗的问题：

除了项目经理，我还能做什么？！

是啊，除了技术，还能做什么呢？没有人脉资源，不能做销售；市场什么的就更不懂了；做管理似乎需要机会才能上位；就赖以生存的技术本身，也有很大的危机：新人越来越多，也越来越能干，自己慢慢就变成了一个老项目经理了。如果有一天，自己就像之前做的那个项目一样，忽然被砍掉了怎么办？

背上的阵阵冷风吹动宋哲平来做咨询了，虽然早就了解了职业咨询，但一直到最近他才忽然觉得，自己没辙了，求助“专家”试试看吧：

我要做咨询！

我想，这恐怕不只是一家企业中一个职场人发展的困惑，也不是一个行业、一个职业的典型情况。进入职场后埋头苦干，一直做得都挺好的，有一天忽然发现，自己快要被淘汰了！就像是一次长跑，自己跑得大汗淋漓的，本来一直领先，忽然发现自己落后了，开始还弄不清楚什么原因，抬头一看，周围已经换了一波人，又都是刚进入跑道的年轻小伙子。拼命都不行了，这可如何是好？

于是，我问了一个平常的问题：你周围的人都做什么去了？

宋哲平告诉我，项目经理做久了不外乎两种可能：

一种就是晋升，从管理一个项目到管理一条产品线，然后慢慢进入管理层，但是这种可能性的影响因素特别复杂，见仁见智，有人看到的是能力、资源、人脉，有人看到的就是拍马溜须、投机钻营。宋先生说，他做不了。

另一种就是跳槽，去别的公司做项目经理，然后看看有什么新的机会。但是行业大势如此，跳槽就像是转会，等待碰上好老板，碰上好机遇，可遇不可求，宋先生之前的同事也似乎没有什么特别惊艳的发展。

这就是宋哲平的困惑了：难道我只能做项目经理吗？

用新格局整合优势

是的，用相同的方式得出不同的结果，这个有点难。就像是一个农民年年种水稻，忽然有一年在收割的时候想，如果收上来的是麦子该多好。

生涯的格局要考虑不同生涯阶段的重点。在职业发展的前期，拼的是一些执行、操作和具体任务的达成实现能力，说白了，谁能漂亮地完成既定任务，实现目标，谁就能胜出。胜出干吗？继续完成新的任务，慢慢地，把自己变成兵神，无往而不利。

如果没有规划，就等着机会出现了，有新的职位，新的发展，如果自己还能抓住机会，有能力胜任的话，就会有发展，接着进入下一个阶段。但是，这样凑巧的事发生概率比较小。最靠谱的，还是做好规划：提前盘点自己的优势，需要升级的能力，若准备好了，机会一定会出现，不是这里，就是那里。这也是规划的价值：以顺应规律的主动变化，来迎接变化。

我告诉宋哲平：要规划着进入下一个生涯阶段了。

这是一个什么阶段？发展期的阶段，把自己的生涯空间进一步拉升的阶段。在这一阶段，职业发展要进入新的层次，不再拼体力，不再拼执行力，而是开始拼才干、拼人品、拼资源、拼境界，不管是职位的高度，还是专业的精深度。在这一阶段，要靠视野看到发展空间，要靠智慧领悟趋势，要靠胸怀获得格局。很多人抱怨职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界的无奈表达，其实，瓶颈都在自己这里。

我开始和宋先生一起分析他过往的职业成就，我们发现他不仅具备极好的专业能力，更重要的是，他在项目出现危机的时候特别勇于担当，而且一直以真诚来实现和客户的顺利沟通。他还特别体恤下属，他的团队是公司效率最高、内部凝聚力最强的，很多员工都希望能进入他的团队。

带领团队的能力，宋哲平是清楚的，但是真诚和勇于担当呢？虽然最后把事情做成了，但别人却把自己当成了“冤大头”，总把最困难的任务交给自己，时间久了，连团队成员都有怨言了。

我告诉他两点：

1. 之前，是你的优势帮助了你，但是从未形成你的核心优势。在下一个阶段，这些优势就不仅是帮助的作用了，一定要让它显性化，让同事、同行都知道你的这个标签，并要有意识地使用这些优势。

如何使用呢？

2. 给优势找到用武之地。综合企业文化、职位特征、行业特点这三个因素，找到可以将你的优势兑换出价值的可能性。比如朝阳行业的创业型团队的带领者。垃圾，只是放错了地方的宝藏，不仅是人放错了岗位，还有优势没有得到恰当的发挥。

“这么说，我就需要打开思路，换一个新的职业了？”宋哲平既充满期望，又心怀疑虑。

对自己做一次全面升级

没那么简单。

我对宋哲平说：“准确地说，你现在进入了一个选择窗口期，在这个阶段你可以选择提升自己，进入新的生涯阶段，也可以静观其变，等待外界的变化。方式很不确定，结果却只有两个：要么进入新的瓶颈期，要么进入新的发展期。”

“那么，我该如何提升自己呢？”宋先生迫不及待地问，“我们公司平时也有很多的培训和学习，有些会去参加，但是更多时候我提不起来兴趣，是不是我太懒了？”

提升自己，为进入新的生涯阶段做准备，这是一个系统的梳理，绝不仅仅只是参加一些学习就可以的。学习很简单，甚至是简单得不值得去做，需要做的是花更多的时间进行自我探索，进行内部升级。

以下是遇到职业发展瓶颈时，自我升级的系统方案：

1. 资源：寻找和认可优势。优势要集中，易辨识，不仅是给别人看，也要自己能够看到。看不到的优势，自然无法使用，不要抱着金碗讨饭吃。优势不仅仅是某种具体的能力，而且是在做各项工作时所能反复体现出来的一种特点。

寻找和认可自己的优势有两种方法：一种是和别人聊，看看别人眼里的自己有什么优势；另一种是和牛人聊他们的成功经历，除了机遇，他们是如何克服困难的，如何处理纠结的，和你有什么相似的地方。在他们的故事里，你会发现自己原来也有类似的能量。这样的信念，会支撑自己在未来工作的时候更加坚定。

2. 运用：将优势发挥出来。把自己的优势列出来，同时把自己能接触到的工作列出来，然后问问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能，这就是第一波机会。就像创业者一样，最近的机会抓住了，更多的机会自然就会出现。

3. 价值：升级你的能力。注意，是升级，而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高，而升级则是发生质的变化，能力的类型就开始不同了。当开始出现更多机会的时候，挑战也会出现。此时出现的挑战往往会突破之前的积累，这是一个信号，一个需要升级能力的信号。在实践中摸索，求助牛人，参加培训，刻意练习。不知不觉中，职业发展跟随着能力的升级就实现了。瓶颈，自然突破了。

当然，以上这些方式一定要和你的目标结合起来，拥抱可能性，扩展视野，开放地进行探索，这是你进入新的生涯阶段的必经之路。应对变化，才是真正的规划。

瓶颈会让一个人像被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，去施展自己的天赋吧！

转弯看见

职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。如果希望职业能够持续发展，就必须找到发展的持续推动力：优势。优势不是固定不变的，它显现于职业实践，形成于刻意总结，发展于不断升级。有了优势的推动，外部的瓶颈自然可以打破。

推荐序

在人生拐角处

我人生遇到最惊艳的一个转角，在旧金山街头。

应该是下午6点多吧，街上灯都还没亮。我们沿着一条街走，看到几步前有一个街口流出来金黄色的光，好像打翻了的蜂蜜留在地上。

抢几步一转头，你就突然看到了街道终点的海上的日落。太阳把海水照得金黄，两边高楼的剪影就好像画框，也像是镶嵌在天边的一幅竖版的壁画。

你停下脚步站定，这天上一试管的阳光就动起来，像灾难片中的海啸一样，劈头盖脸地淹没你。在眼睛逐渐适应光亮的几秒钟之后，你看到这一管大海的闪亮金光中，顶上橙红的是半圆是夕阳、闪亮的海水中有船只穿行、底下的黑影是人群车辆来往。

我深深地被震撼了。哇，好美！

印度《奥义书》里说，世界的第一个字是“唵”，这个字无好无坏，没有过去与未来。其实这并不玄妙，这个“唵”就像看到这种景观内心发出的“哇，好美”的“哇”一样。

就是那种超越语言的感动。

我们转个弯，向大海走去。

转角之所以惊艳，因为顺着原来的道路，你看不到拐角处的风光，无法想象景色之壮丽。而转角之所以让你迷茫，是因为原来的路上清晰明确，人群熙熙攘攘推着你前行，而转角如白驹过隙，其他的同行者对那个转角无知无觉，回头来了对你说，走啊！

只有你看到了这个街口，而你也只有一个瞬间，能够决定：

要不要停下来？

要不要转过去？

怎么对别人解释？

前面真的那么好吗？

会不会有危险？

……

神秘又迷茫，这就是转角的有趣之处。

这样说来，生命中的转角，实在比自然中的转角震撼和瑰丽太多。

我在出国读建筑之路上窥见新东方老师，在GRE教学之路又窥见生涯，在生涯助人之路上又开始创业做新精英……这十多年，一路转弯，就像在鼓浪屿小岛上的古老巷子里面来回穿行、兜转，最后逐渐在脑子里面摸熟地形。这些转弯让我逐渐窥见整个商业、人性、科技、趋势编织的世界。

回头看当年原本要走的那条路，不是不好，就是太直、太楞，没意思。而我却是那种旅游也不走大路爱钻小道的人。人生之所以好玩，就在兜兜转转，不断打开新的世界。

所以，我本想写—人生转弯，除去当年站在路口的迷茫与惊艳，是人生最有趣之事，但我最后改成：

人生转弯，一次次站在新路口的迷茫与惊艳，就是人生最有趣之事。

而生涯咨询师就是那个站在路边的人。

生涯咨询师让你慌乱的心安静下来，带你看清楚转角的路、墙。帮你看清楚哪些是诱惑，哪些是人生不可错过之风景，陪你分析，助你决策……最后，如果你决定了，他鼓励你向前走，并和你一起计划新的前进方向。这是一个以生命影响生命，需要广阔的知识和经验，耗费心力却无比快乐的工作。

《在人生拐角处》这本书讲的就是关于三十二个人生的转角的人与咨询师的故事。为什么赵昂要记录这些故事？除了能够看到很多有趣之事，学习到很多实用的技巧，了解这个新兴行业以外，我想最重要的理由恐怕是与做咨询的人的一个常识有关—很多人带着自己的困惑来，他们确信自己的困惑是世界上独一无二—而从咨询师看来，大部分人的困惑其实非常类似，他们都在差不多的时间，面临差不多的困惑，最后在生涯咨询师的帮助下，以差不多的方式走出来。

所以这些转角，也许也是你人生必经之角落。读完这些故事，你发现有一些你已经走过，看着会心一笑，而有一些你还没有到达，正好趁机提前做好准备。

最后想说说转角处的人。

我第一次是在黄埔一期培训师特训营见到赵昂，那时他已经走过很多的人生转角，从大学老师到英语教师到大报编辑到拓展培训师……在之前我们也有过邮件、博客上的来往，算是认识。

在黄埔结班的那天晚上，我画了一棵大树的海报，对大家讲：

“我不希望成为大家的老师、导师，我持续教大家东西，你们一直追随我，这并不是我的本意。生涯应该是一棵树，而在未来每一个领域、培训、咨询、企业、中学……都会有新分叉，有更高更细分的枝头。我希望你们每一个人都有自己的站位，有自己的优势，骄傲地站在自己的枝头。”课后，我们一起给大树每一片树叶涂上不同的颜色。

下课以后很多人说，古典你讲得真好，希望你带领我们一起走。多联系！

只有赵昂过来找我，他想要这个海报，“因为……”他指着最高一个枝头的叶子说：“我就是这片叶子。”

你看，他不说我要做这片叶子，他也不说我能成为这片叶子，他说：“我就是这片叶子。”

两周后，他加入了新精英，开始成为生涯咨询师的修炼。

这条路不好走。他研究50多个行业，画每一个行业的路线图；他成为咨询部的负责人，从头设计咨询师的成长、晋级体系，设计和反复打磨每一步流程和表格；接两千小时的咨询，一个个死磕自己听不懂的每一个名词和职业；成为一名成熟的咨询师，然后开始授课、开始督导……

他现在就是这片叶子。

回想起来，那时那晚那群人都在生涯咨询导师班的大路上一起前行，只有一部分人对这句话，这个路口留了神。

但是2011年的赵昂却在这个路口停了下来，这条小路有东西吸引他，他心里伸出钩子钩住这个方向，他凝神看，目光穿透未来看到终局，于是他转过头来坚定地说：“我就是这片叶子。”

那一天，两个人在这个转角相遇，互相看到对方心里的光。点点头，一起向前走。

这就是关于转角的两个人的故事。

希望你会喜欢接下来的三十二个故事。

新精英创始人生涯咨询师古典